교보생명, 희망퇴직자 480명 최종 확정

처음 도입한 창업휴직제에 100여명 접수

교보생명은 15년차 이상 직원을 상대로 480명의희망퇴직자를 확정했다고 17일 밝혔다.

교보생명은 이번 인력 구조조정에서 일단 휴직을 하고 창업을 시도해 여의치 않으면 회사로 복귀할 수 있는 '창업휴직제도'도 도입했다.

이번에 100여명이 신청한 창업휴직제는 6개월·1년·2년 등 휴직 기간을 선택해휴직하고 나서 해당 기간이 끝나면 희망퇴직도 신청할 수 있다.

교보생명은 매년 입사 15년차와 20년차 직원을 상대로 희망퇴직 신청을 받아 40∼50여명의 인력을 줄여왔으나 이번처럼 대규모 인력 구조조정을 벌이기는 2002년이후 12년 만이다.

이와 관련, 교보생명은 과장급 이상이 일반직 직원의 60%를 차지할 정도로 인적구조의 불균형이 심각한 때문라고 설명했다.

그러나 교보생명이 창업휴직제를 도입하면서까지 대규모 인력 구조조정에 나선이유는 정년 연장에 대비하려는 때문이라는 게 금융권의 지배적인 시각이다.

금융계의 한 관계자는 "정년이 55세에서 60세로 바뀌는 제도 변화에 대비해 이에 턱걸이로 걸리는 직원을 구조조정의 주대상으로 삼았다"며 "애초 교보생명의 희망퇴직 목표는 700명인 것으로 알려져있다"고 전했다.

교보생명의 전체 직원은 약 4천700명이다.

또 다른 관계자는 "교보생명이 2차 베이비붐 세대(69년∼74년생)를 상대로 2년뒤에 다시 구조조정을 할 것이라는 얘기도 돌고 있다"고 덧붙였다.

이번 구조조정과 관련, 일부 노조원은 사측이 희망퇴직을 거부한 직원들에게 여러 수단으로 압박했다고 주장하는 등 마찰음이 나기도 했다.

앞서 한화생명[088350]은 5년 만에 인력을 감축하기로 하고, 전직 지원 프로그램과 희망퇴직 등을 통해 300명을 줄였다. 지난해 말 기준으로 한화생명 전체 직원(4천738명)의 6.3% 수준이다.

삼성생명[032830]도 전직지원, 희망퇴직, 자회사 이동 등으로 1천여명에 달하는대규모 인력 감축을 마무리했다.

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