국회 정무위원회 소속 새정치민주연합 민병두의원은 2일 "산업은행의 퇴직 후 재취업자 중 3분의 2가 주거래 기업의 고위직으로취업한 것으로 나타났다"고 밝혔다.
민 의원이 산은으로부터 제출받은 재취업자 현황 자료를 보면 2011년부터 현재까지 재취업한 산은 퇴직자 47명 중 31명(66%)이 주거래 기업의 대표이사, 상임이사등 고위직으로 재취업했다.
감사가 13명으로 가장 많고, 대표이사(CEO) 4명, 재무담당이사(CFO) 5명, 부사장 3명, 기타 임원 6명이었다.
재취업 사유는 '프로젝트파이낸싱(PF)사업 운영투명성 확보'(20명), '투자회사의 경영 효율·투명성 확보 등'(3명), '구조조정업체 경영관리·가치제고'(2명) 순이었다.
주거래 기업 요청으로 재취업한 인사는 3명에 불과했다고 민 의원은 지적했다.
민 의원은 "낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사가 필요하다"며 "취업이력 공시제도를 도입해 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다"고 말했다.
pan@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
민 의원이 산은으로부터 제출받은 재취업자 현황 자료를 보면 2011년부터 현재까지 재취업한 산은 퇴직자 47명 중 31명(66%)이 주거래 기업의 대표이사, 상임이사등 고위직으로 재취업했다.
감사가 13명으로 가장 많고, 대표이사(CEO) 4명, 재무담당이사(CFO) 5명, 부사장 3명, 기타 임원 6명이었다.
재취업 사유는 '프로젝트파이낸싱(PF)사업 운영투명성 확보'(20명), '투자회사의 경영 효율·투명성 확보 등'(3명), '구조조정업체 경영관리·가치제고'(2명) 순이었다.
주거래 기업 요청으로 재취업한 인사는 3명에 불과했다고 민 의원은 지적했다.
민 의원은 "낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사가 필요하다"며 "취업이력 공시제도를 도입해 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다"고 말했다.
pan@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>