NH농협금융은 4대 핵심 분야의 경쟁력 강화 과제를 선정하고 수익성과 성과 중심 조직으로 체질을 바꿔나가겠다고 12일 밝혔다.
경쟁력을 강화하는 4대 핵심 분야는 인적 부문 외에 자산운용, 보험사업 및 여신이다.
우선 마케팅 능력이 탁월한 인재를 선발할 수 있도록 채용 프로세스를 개선한다.
이를 위해 인·적성 평가 때 마케팅 부문 역량 평가 비중을 높이고, 토론 면접대신 토의 면접 방식을 도입하기로 했다.
직무별 전문가로 성장할 수 있도록 신입직원 때부터 개인별 맞춤형 교육프로그램을 제공하기로 했다.
글로벌과 핀테크 전문인력 등 핵심 전문가 양성을 위한 교육과정도 만들 예정이다.
특히 각 계열사에 흩어져 있는 인재들을 모아 해외 진출을 위한 글로벌 전략팀을 출범시키는 방안을 추진하고 있다.
김용환 회장은 "금융은 사람이 자산이며 경쟁력"이라며 "농협금융은 미래를 내다보고 사람을 길러내 최고의 금융회사로 발전해 나갈 것"이라고 말했다.
buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
경쟁력을 강화하는 4대 핵심 분야는 인적 부문 외에 자산운용, 보험사업 및 여신이다.
우선 마케팅 능력이 탁월한 인재를 선발할 수 있도록 채용 프로세스를 개선한다.
이를 위해 인·적성 평가 때 마케팅 부문 역량 평가 비중을 높이고, 토론 면접대신 토의 면접 방식을 도입하기로 했다.
직무별 전문가로 성장할 수 있도록 신입직원 때부터 개인별 맞춤형 교육프로그램을 제공하기로 했다.
글로벌과 핀테크 전문인력 등 핵심 전문가 양성을 위한 교육과정도 만들 예정이다.
특히 각 계열사에 흩어져 있는 인재들을 모아 해외 진출을 위한 글로벌 전략팀을 출범시키는 방안을 추진하고 있다.
김용환 회장은 "금융은 사람이 자산이며 경쟁력"이라며 "농협금융은 미래를 내다보고 사람을 길러내 최고의 금융회사로 발전해 나갈 것"이라고 말했다.
buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>