"연공형 은행원 임금체계, 성과중심으로 개편 필요"(종합)

<<종합토론에서 금융위 과장이 성과평가제를 확대해야 한다고 언급한 내용 등을 추가합니다.>>한국금융硏 세미나…금융위 과장 "성과평가제 확대해야"금융노조 "성과노동 실체는 임금삭감·구조조정" 비판

사실상 호봉제 중심인 현행 은행원 임금체계를개인별 성과를 더 많이 반영하는 쪽으로 바꿔야 한다는 지적이 나왔다.

서정호 한국금융연구원 선임연구위원은 5일 '은행의 바람직한 성과주의 확산 방안'을 주제로 한국금융연구원이 서울 YWCA 대강당에서 개최한 세미나에서 "은행의경쟁력 제고를 위해서는 노동생산성 및 비효율성을 제고할 여지가 많다"며 이같이주장했다.

서 연구위원은 은행 임금체계에서 직무급 비중과 실질적인 근속기간을 확대해야한다며 "절감된 재원으로 신규고용 창출에 기여함으로써 세대 간 갈등을 줄이고 사회적 가치에 기여해야 한다"고 강조했다.

또 "외부충격에 대한 은행의 완충력을 강화하려면 성과연봉을 은행의 전체 실적과 일정 부분 연동하는 방안이 필요하다"고 밝혔다.

그는 성과평가 개선 방안으로 성과평가에서 직원 육성, 신규고객 발굴, 자산건전성 관리 노력의 비중을 확대하고 성과지표(KPI)에 사업단위 및 거래 특성을 반영하는 방안을 제시했다.

권순원 숙명여대 경영학부 교수는 은행을 비롯한 금융산업의 임금체계를 직무와성과 중심으로 개편해야 한다며 "중고령 근로자들의 고용안정 기회를 확대하고 청년층 고용 여력의 확대와 비정규직 최소화에 순기능을 할 수 있다"고 말했다.

이어 "현행 연공형 임금체계는 임금의 하방경직성이 강하고 변동성이 약해 급변하는 시장환경에 대응하기 어렵다"고 지적했다.

지난해 고용노동부의 사업체 노동력 조사에 따르면 금융산업에서 호봉제 도입비율은 91.8%로 전체 산업(60.2%)보다 훨씬 높다.

채수일 보스턴컨설팅그룹(BCG) 대표는 글로벌 선도 은행들의 인사 운영 특징으로 ▲ 전문 직군제 ▲ 투명한 능력 기반 평가와 보상 ▲ 조직 유연성 강화를 꼽고한국의 은행들이 변화해야 한다고 주문했다.

세미나에 참석한 금융위원회 간부도 성과 평가제 확대가 바람직하다는 견해를밝혔다.

권대영 금융위원회 금융정책과장은 "우리나라 은행들의 성과주의 시스템은 낙후돼 있고 임금체계도 합리적이지 않다"며 "글로벌 경쟁력을 갖추려면 성과평가제를확대하고 장기 평가와 연동해야 한다"고 말했다.

그러나 전국금융산업노동조합은 성과주의가 은행원의 구조조정과 노동강도 강화를 불러올 것이라고 비판했다.

김민석 금융노조 정책국장은 토론에서 "성과 평가제 도입의 실체는 금융노동자의 임금 삭감이고 이는 구조조정으로 악용될수 있다"며 "금융기관의 과다 경쟁을 유도하는 단기 성과주의는 결국 은행의 부실로 이어질수 있다"고 우려했다.

금융노조 관계자들은 행사장에서 '살인적 노동강도 부추기는 성과주의 확대 반대한다' 등의 피켓을 들고 '침묵시위'를 했다.

nojae@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>