中企중앙회, 2012년 중소기업 실태조사 보고서
작년 중소 제조업의 전체 인력 부족률이 전년보다 증가한 것으로 조사됐다.
3일 중소기업중앙회가 발표한 2012년 중소기업 실태조사 보고서에 따르면 작년중소 제조업의 인력 부족률은 3.03%(6만6천331명)로 집계됐다.
이는 2011년(6만4천738명)보다 0.02%포인트(1천593명) 증가한 수치다.
직종별로 기술직(4.76%)과 연구직(4.40%)의 인력 부족률이 높았으며 사무 관리직(1.49%)과 서비스 종사자(1.33%)는 상대적으로 낮게 나타났다.
업종별로는 금속가공 제품(4.92%)이 가장 높았으며 식료품(3.96%), 목재·나무제품(3.60%), 음료(3.50%) 등이 뒤를 이었다.
반면 의료용 물질·의약품(0.87%), 가구(1.53%), 가죽·가방·신발(1.57%) 등의업종은 상대적으로 낮았다.
규모별로는 소기업(4.01%)이 중기업(1.14%)보다 높았다.
세부적으로 소기업의 경우 5∼9인(6.07%), 10∼19인(3.34%), 20∼49인(3.00%)순이었으며 50인 이상 중기업의 경우도 50∼99인(1.34%), 100∼199인(1.14%), 200∼299인(0.75%) 순으로 나타나는 등 기업이 작을수록 인력 부족률이 높았다.
부족한 인력을 확보할 때 겪는 어려운 점으로 취업 지원자가 아예 없음(52.1%)이 가장 많이 꼽혔다.
이어 작업환경 등 열악한 근무여건(49.0%)과 지원자 중 직무 능력을 갖춘 자가없음(39.6%) 등의 순이었다.
직종별로 연구직(52.0%)과 기술직(40.4%)은 지원자 중 직무 능력을 갖춘 자가없다는 응답률이 다른 직종에 비해 상대적으로 높았으며 기능직(52.8%)은 취업 지원자가 없다는 답이 가장 많았다. 단순 노무직은 근무 여건 열악(52.7%)이 가장 높게나타났다.
중소 제조업에서 최근 1년 동안 이직한 인력은 28만8천여 명으로 이직률은 13.3%였다.
직종별로 단순 노무직(17.0%)이 가장 높고 서비스 종사자(15.8%)와 기능직(15.6%) 순으로 나타났다. 반면 사무 관리직(7.8%)의 이직률은 상대적으로 낮은 수준이었다.
이직하는 주요 이유는 임금 수준 불만족(40.5%)이 가장 많이 꼽혔고 이어 타 업종 근무 선호(26.7%), 작업 환경 불만족(21.4%), 유사 중소기업의 스카우트(15.2%)등의 순으로 나타났다.
이직을 막으려고 중소 제조업은 연봉과 복리후생 개선(80.2%)을 가장 많이 하는것으로 나타났다. 합숙·단합대회 실시(16.2%), 사내 동호회 활성화(7.5%), 경력개발 경로 제시(7.4%) 등도 이직 방지를 위한 방법으로 꼽혔다.
이 같은 인력 문제를 해결하기 위해 도움이 된 정부 시책을 묻는 말에 가장 많은 중소 제조업체가 외국인력 제도(20.4%)라고 답했다.
신규채용 인건비 보조 제도(6.9%), 산업기능요원 제도(3.5%), 재직자 직업훈련제도(2.3%), 기업 내 일자리 유지창출 지원 제도(1.9%) 등도 도움이 됐다고 답했다.
engine@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
작년 중소 제조업의 전체 인력 부족률이 전년보다 증가한 것으로 조사됐다.
3일 중소기업중앙회가 발표한 2012년 중소기업 실태조사 보고서에 따르면 작년중소 제조업의 인력 부족률은 3.03%(6만6천331명)로 집계됐다.
이는 2011년(6만4천738명)보다 0.02%포인트(1천593명) 증가한 수치다.
직종별로 기술직(4.76%)과 연구직(4.40%)의 인력 부족률이 높았으며 사무 관리직(1.49%)과 서비스 종사자(1.33%)는 상대적으로 낮게 나타났다.
업종별로는 금속가공 제품(4.92%)이 가장 높았으며 식료품(3.96%), 목재·나무제품(3.60%), 음료(3.50%) 등이 뒤를 이었다.
반면 의료용 물질·의약품(0.87%), 가구(1.53%), 가죽·가방·신발(1.57%) 등의업종은 상대적으로 낮았다.
규모별로는 소기업(4.01%)이 중기업(1.14%)보다 높았다.
세부적으로 소기업의 경우 5∼9인(6.07%), 10∼19인(3.34%), 20∼49인(3.00%)순이었으며 50인 이상 중기업의 경우도 50∼99인(1.34%), 100∼199인(1.14%), 200∼299인(0.75%) 순으로 나타나는 등 기업이 작을수록 인력 부족률이 높았다.
부족한 인력을 확보할 때 겪는 어려운 점으로 취업 지원자가 아예 없음(52.1%)이 가장 많이 꼽혔다.
이어 작업환경 등 열악한 근무여건(49.0%)과 지원자 중 직무 능력을 갖춘 자가없음(39.6%) 등의 순이었다.
직종별로 연구직(52.0%)과 기술직(40.4%)은 지원자 중 직무 능력을 갖춘 자가없다는 응답률이 다른 직종에 비해 상대적으로 높았으며 기능직(52.8%)은 취업 지원자가 없다는 답이 가장 많았다. 단순 노무직은 근무 여건 열악(52.7%)이 가장 높게나타났다.
중소 제조업에서 최근 1년 동안 이직한 인력은 28만8천여 명으로 이직률은 13.3%였다.
직종별로 단순 노무직(17.0%)이 가장 높고 서비스 종사자(15.8%)와 기능직(15.6%) 순으로 나타났다. 반면 사무 관리직(7.8%)의 이직률은 상대적으로 낮은 수준이었다.
이직하는 주요 이유는 임금 수준 불만족(40.5%)이 가장 많이 꼽혔고 이어 타 업종 근무 선호(26.7%), 작업 환경 불만족(21.4%), 유사 중소기업의 스카우트(15.2%)등의 순으로 나타났다.
이직을 막으려고 중소 제조업은 연봉과 복리후생 개선(80.2%)을 가장 많이 하는것으로 나타났다. 합숙·단합대회 실시(16.2%), 사내 동호회 활성화(7.5%), 경력개발 경로 제시(7.4%) 등도 이직 방지를 위한 방법으로 꼽혔다.
이 같은 인력 문제를 해결하기 위해 도움이 된 정부 시책을 묻는 말에 가장 많은 중소 제조업체가 외국인력 제도(20.4%)라고 답했다.
신규채용 인건비 보조 제도(6.9%), 산업기능요원 제도(3.5%), 재직자 직업훈련제도(2.3%), 기업 내 일자리 유지창출 지원 제도(1.9%) 등도 도움이 됐다고 답했다.
engine@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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