한전·지역난방공사, 노사합의로 방만경영 개선(종합2보)

<<지역난방공사 방만경영 개선 설명 추가.>>

에너지 공기업의 방만경영 개선 노력이 성과를내고 있다.

한국전력[015760] 노사는 24일 장기근속 격려금 지원을 중단하는 등 11개 방만경영 사례를 개선하기로 합의했다고 밝혔다.

노사는 감원 때 고용안정위원회의 사전 합의 규정을 협의로 바꾸고 산재보상금이외에 순직 조위금을 추가로 지급하지 않기로 했다. 각종 기념일의 현금 지원을 온누리 상품권 지급으로 바꾸고 경조 휴가일수를 공무원 수준으로 조정한다.

노사는 퇴직금 산정기준에서 경영성과급을 제외하는 문제는 8월 말을 목표로 개선책을 마련할 계획이다.

한전 관계자는 "노조 상급단체의 반발 움직임에도 노사공동위원회를 구성해 방만경영 개선을 협의해왔다"며 "현장인력 부족과 업무 강도 불균형 등 근로조건도 개선할 것"이라고 말했다.

한국지역난방공사는 노조와 합의를 거쳐 경영성과급의 평균임금 제외를 포함한20개 과제를 일괄 개선했다.

이에 앞서 지역난방공사는 295개 공공기관 중 1인당 복리후생비가 높은 20개 기관 중 하나로 선정됐다. 이에 따라 직원 건강검진비 축소 등 방만경영 개선과제를선정해 1인당 복리후생비를 607만원에서 406만원으로 감축하는 계획을 정부에 제출했다.

지역난방공사 관계자는 "대형 공기업 가운데 문제가 된 방만경영 사례를 모두개선한 것은 처음"이라며 "이를 위해 노사 합동 작업반(TF) 구성, 경영진 워크숍,전 지사 순회 설명회 등 다양한 노력을 했다"고 설명했다.

kms1234@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>