CXO연구소 분석, 격차 큰 기업은 SK이노베이션·오리온·삼성전자"등기임원-직원 격차 15배 넘으면 '과하다' 볼 수 있어"
매출 1조원 이상 대기업 등기임원의 연봉이 직원보다 약 13배 많은 것으로 나타났다.
등기임원과 직원의 보수 격차가 큰 기업은 SK이노베이션, 오리온, 삼성전자 등이었다.
기업분석 전문업체 한국CXO연구소(소장 오일선)는 2013년 기준 국내 1천500대기업 등기임원 보수의 적정성을 분석한 결과, 이같이 집계됐다고 22일 밝혔다.
매출 1조원이 넘는 대기업 등기임원의 1인 평균 보수는 8억2천276만원, 직원 1인 평균 보수는 6천121만원으로 격차는 7억6천155만원이었다. 등기임원이 직원보다약 13.3배 많이 받은 셈이다.
반면, 매출 1천억원 미만 중소기업에서 등기임원과 직원의 보수 격차는 4.8배로대기업보다 훨씬 작았다.
1천500대 기업 전체로 따지면 등기임원이 3억1천448만원을 벌고, 직원은 4천500만원을 받았다. 약 7배 차이다.
1천500대 기업 중 등기임원과 직원 보수가 5배 미만인 기업이 795개사(53.0%)로절반을 넘었다. 15배 이상 차이가 나는 기업은 109개사(7.3%)에 불과했다.
CXO연구소는 "대체로 국내 상장기업에서는 15배가 기준이 될 수 있다는 분석결과를 얻었다"면서 "등기임원이 직원보다 15배 이상 받아가면 '과하다'고 볼 수 있다는 의미"라고 해석했다.
CXO연구소는 해당기업 사업보고서를 통해 등기임원 보수현황을 뽑았다. 1천500대 기업의 등기임원 수는 평균 3명이다.
등기임원과 직원의 평균 보수 격차가 가장 큰 기업은 SK이노베이션으로 70.4배에 달했다.
그다음은 오리온(68.7배), 삼성전자(65.9배), 현대백화점[069960](63.5배), SK(55.7배), 메리츠화재[000060](55.5배), 코데즈컴바인[047770](49.6배), 이마트[139480](54.9배), SK C&C(47.2배), 에이블씨엔씨[078520](45.5배) 순이었다.
직원 보수 총액 대비 등기임원 보수 총액이 가장 낮은 기업은 기업은행이다. 직원에게 8천29억여원이 지급됐고 등기임원 2명에게는 0.042%인 3억4천100만원만 돌아갔다.
절대 금액 순으로 따져 등기임원 1인 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자로65억8천900만원이다.
2위는 SK(50억2천150만원), 3위 SK이노베이션(47억2천988만원)이었고 그다음 현대백화점(33억7천433만원), SK C&C(31억8천33만원), 메리츠화재(27억9천555만원),삼성물산[000830](25억3천566만원), 삼성중공업[010140](24억900만원), 오리온(23억9천100만원), SKC[011790](23억8천133만원) 순으로 높았다.
오일선 소장은 "삼성전자의 등기임원 1인당 평균 보수액이 가장 높지만 매출액과 비교하면 0.017%(1천495위), 영업이익에 비하면 0.121%(1천479위)로 보수가 과도하게 지급됐다고 볼 순 없다"면서 "삼성전자의 경우 등기임원과 직원 1인당 보수가66배 정도 차이가 나는데 성과에 비해 직원에게 돌아가는 보수가 상대적으로 적었다는 것을 의미한다"고 설명했다.
영업이익과 비교해 등기임원에게 지급된 보수 총액이 5% 미만인 기업이 427개사(28.5%)로 가장 많았지만, 영업이익보다 많은 금액이 등기임원에게 돌아간 기업도 39개사(2.6%)나 있었다.
오 소장은 "1천500대 기업 중 5억원 보수 의무 공개 조항과 상관없이 등기임원의 개인별 보수를 자발적으로 전부 공개한 기업도 30여곳에 달했다"면서 "향후 등기임원 보수 공개는 금액에 제한없이 등기임원 전체와 미등기임원 중 오너 일가 개인별 보수 공개를 의무화하는 방향으로 정부와 정치권에서 고려해볼 필요가 있다"고지적했다.
oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
매출 1조원 이상 대기업 등기임원의 연봉이 직원보다 약 13배 많은 것으로 나타났다.
등기임원과 직원의 보수 격차가 큰 기업은 SK이노베이션, 오리온, 삼성전자 등이었다.
기업분석 전문업체 한국CXO연구소(소장 오일선)는 2013년 기준 국내 1천500대기업 등기임원 보수의 적정성을 분석한 결과, 이같이 집계됐다고 22일 밝혔다.
매출 1조원이 넘는 대기업 등기임원의 1인 평균 보수는 8억2천276만원, 직원 1인 평균 보수는 6천121만원으로 격차는 7억6천155만원이었다. 등기임원이 직원보다약 13.3배 많이 받은 셈이다.
반면, 매출 1천억원 미만 중소기업에서 등기임원과 직원의 보수 격차는 4.8배로대기업보다 훨씬 작았다.
1천500대 기업 전체로 따지면 등기임원이 3억1천448만원을 벌고, 직원은 4천500만원을 받았다. 약 7배 차이다.
1천500대 기업 중 등기임원과 직원 보수가 5배 미만인 기업이 795개사(53.0%)로절반을 넘었다. 15배 이상 차이가 나는 기업은 109개사(7.3%)에 불과했다.
CXO연구소는 "대체로 국내 상장기업에서는 15배가 기준이 될 수 있다는 분석결과를 얻었다"면서 "등기임원이 직원보다 15배 이상 받아가면 '과하다'고 볼 수 있다는 의미"라고 해석했다.
CXO연구소는 해당기업 사업보고서를 통해 등기임원 보수현황을 뽑았다. 1천500대 기업의 등기임원 수는 평균 3명이다.
등기임원과 직원의 평균 보수 격차가 가장 큰 기업은 SK이노베이션으로 70.4배에 달했다.
그다음은 오리온(68.7배), 삼성전자(65.9배), 현대백화점[069960](63.5배), SK(55.7배), 메리츠화재[000060](55.5배), 코데즈컴바인[047770](49.6배), 이마트[139480](54.9배), SK C&C(47.2배), 에이블씨엔씨[078520](45.5배) 순이었다.
직원 보수 총액 대비 등기임원 보수 총액이 가장 낮은 기업은 기업은행이다. 직원에게 8천29억여원이 지급됐고 등기임원 2명에게는 0.042%인 3억4천100만원만 돌아갔다.
절대 금액 순으로 따져 등기임원 1인 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자로65억8천900만원이다.
2위는 SK(50억2천150만원), 3위 SK이노베이션(47억2천988만원)이었고 그다음 현대백화점(33억7천433만원), SK C&C(31억8천33만원), 메리츠화재(27억9천555만원),삼성물산[000830](25억3천566만원), 삼성중공업[010140](24억900만원), 오리온(23억9천100만원), SKC[011790](23억8천133만원) 순으로 높았다.
오일선 소장은 "삼성전자의 등기임원 1인당 평균 보수액이 가장 높지만 매출액과 비교하면 0.017%(1천495위), 영업이익에 비하면 0.121%(1천479위)로 보수가 과도하게 지급됐다고 볼 순 없다"면서 "삼성전자의 경우 등기임원과 직원 1인당 보수가66배 정도 차이가 나는데 성과에 비해 직원에게 돌아가는 보수가 상대적으로 적었다는 것을 의미한다"고 설명했다.
영업이익과 비교해 등기임원에게 지급된 보수 총액이 5% 미만인 기업이 427개사(28.5%)로 가장 많았지만, 영업이익보다 많은 금액이 등기임원에게 돌아간 기업도 39개사(2.6%)나 있었다.
오 소장은 "1천500대 기업 중 5억원 보수 의무 공개 조항과 상관없이 등기임원의 개인별 보수를 자발적으로 전부 공개한 기업도 30여곳에 달했다"면서 "향후 등기임원 보수 공개는 금액에 제한없이 등기임원 전체와 미등기임원 중 오너 일가 개인별 보수 공개를 의무화하는 방향으로 정부와 정치권에서 고려해볼 필요가 있다"고지적했다.
oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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