'이공계 남성' 쏠림 현상 지속…대졸신입 평균연봉 3천817만원
주요 대기업 중 절반 이상이 올해 상반기 대졸신규채용 계획을 아직 확정하지 못한 것으로 나타났다.
16일 전경련이 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과에 따르면 설문에 응한 209개 기업 중채용계획을 세우지 못한 기업이 109개(52.2%)인 것으로 집계됐다.
이번 조사에서 '작년만큼 뽑겠다'는 기업은 57개(27.2%), '작년보다 더 뽑겠다ཏ개(9.1%), '작년보다 덜 뽑겠다' 22개(10.5%)였으며 '한 명도 안 뽑겠다'는 기업은 2개(1.0%)인 것으로 나타났다.
신규채용 규모 결정에 영향을 주는 중요 요인(중복응답)에 대해서는 '적정 조직인원(T/O)'(48.0%), '국내외 업종경기 상황'(22.1%), '인건비 총액'(19.3%), ‘정부시책 호응'(9.3%)이라고 답했다.
신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)로는 'T/O가 없어서'(29.9%), '회사내부 상황으로 신규채용 여력 감소'(26.8%), '국내외 경기상황 악화 예상'(23.6%),'정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리'(9.4%), '통상임금 증가 등 인건비 부담 증대'(7.1%) 등을 꼽았다.
상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발비중은 25.9%로 나타나 올해도 '이공계 남성' 쏠림 현상이 지속될 전망이다.
조사에 응한 209개 기업의 대졸 신입 평균 연봉은 3천817만원으로 조사됐다.
3천500만∼4천만원 미만인 기업이 34.9%, 4천만∼4천500만원 미만이 23.4%, 3천∼3천500만원 미만 기업이 23.0%로 나타났다.
임금피크제를 도입한 기업은 57.4%, 도입 계획이 있는 곳은 22.5%였으며 임금피크제를 적용하는 연령은 평균 56.6세로 조사됐다.
또 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에대해 '기존 업무 및 직책을 유지시킬 것'(52.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 그 다음으로 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것'(22.5%), '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무'(12.9%) 등 순이었다.
전경련 송원근 경제본부장은 "국내외 경기상황 악화로 아직도 채용계획을 확정하지 못한 기업이 절반이나 돼 상반기 대졸 취업난이 우려된다"며 "청년 일자리 창출을 위한 서비스산업 활성화 법안과 노동개혁 법안 등의 경제활성화 법안이 19대국회 임기 내에 통과되었으면 한다"고 말했다.
freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
주요 대기업 중 절반 이상이 올해 상반기 대졸신규채용 계획을 아직 확정하지 못한 것으로 나타났다.
16일 전경련이 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과에 따르면 설문에 응한 209개 기업 중채용계획을 세우지 못한 기업이 109개(52.2%)인 것으로 집계됐다.
이번 조사에서 '작년만큼 뽑겠다'는 기업은 57개(27.2%), '작년보다 더 뽑겠다ཏ개(9.1%), '작년보다 덜 뽑겠다' 22개(10.5%)였으며 '한 명도 안 뽑겠다'는 기업은 2개(1.0%)인 것으로 나타났다.
신규채용 규모 결정에 영향을 주는 중요 요인(중복응답)에 대해서는 '적정 조직인원(T/O)'(48.0%), '국내외 업종경기 상황'(22.1%), '인건비 총액'(19.3%), ‘정부시책 호응'(9.3%)이라고 답했다.
신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)로는 'T/O가 없어서'(29.9%), '회사내부 상황으로 신규채용 여력 감소'(26.8%), '국내외 경기상황 악화 예상'(23.6%),'정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리'(9.4%), '통상임금 증가 등 인건비 부담 증대'(7.1%) 등을 꼽았다.
상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발비중은 25.9%로 나타나 올해도 '이공계 남성' 쏠림 현상이 지속될 전망이다.
조사에 응한 209개 기업의 대졸 신입 평균 연봉은 3천817만원으로 조사됐다.
3천500만∼4천만원 미만인 기업이 34.9%, 4천만∼4천500만원 미만이 23.4%, 3천∼3천500만원 미만 기업이 23.0%로 나타났다.
임금피크제를 도입한 기업은 57.4%, 도입 계획이 있는 곳은 22.5%였으며 임금피크제를 적용하는 연령은 평균 56.6세로 조사됐다.
또 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에대해 '기존 업무 및 직책을 유지시킬 것'(52.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 그 다음으로 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것'(22.5%), '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무'(12.9%) 등 순이었다.
전경련 송원근 경제본부장은 "국내외 경기상황 악화로 아직도 채용계획을 확정하지 못한 기업이 절반이나 돼 상반기 대졸 취업난이 우려된다"며 "청년 일자리 창출을 위한 서비스산업 활성화 법안과 노동개혁 법안 등의 경제활성화 법안이 19대국회 임기 내에 통과되었으면 한다"고 말했다.
freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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