인적성검사 이어 면접 전형으로…PT·영어·실기 등 전형 다양
상반기 대졸 신입사원 채용을 진행 중인 대기업들이 인·적성 검사를 마무리하고 면접에 들어갔다.
경쟁률 높다던 인적성검사를 통과하고 나니 이젠 더 어려운 면접전형이 기다린다.
기업마다 지원서에 각종 스펙 입력란을 최소화하고 역량 면접을 강화하거나 업무별로 필요한 능력을 별도로 시험하는 곳도 늘고 있어 면접에서도 꼼꼼한 준비가필요하다.
◇ 5월 '면접 시즌'으로 = 8일 업계에 따르면 삼성, 현대차[005380], LG[003550], SK 등 4대 그룹의 인적성 검사가 최근 마무리됐다.
지난달 10일과 18일 각각 인적성검사를 치른 현대차와 삼성은 지난달 말 합격자를 발표하고 현재 면접전형을 진행 중이다.
같은 달 16일 인적성검사를 본 LG는 계열사별로 지난달 말부터 합격자를 발표하고 있다.
SK그룹은 지난달 24일 인적성검사 후 아직 합격자를 발표하지 않았다.
CJ그룹, SK그룹, 현대중공업[009540], 이랜드그룹, 금호아시아나 등도 줄줄이인적성검사를 마쳤다.
직무적성검사 고개를 넘은 지원자들이 최종 합격 문턱에 이르기까지는 아직도지난한 과정을 거쳐야 한다. 기업에 따라 2∼3번씩 면접을 치러야 하기 때문이다.
◇ 역량평가에 중점…PT·영어면접, 실기평가도 = 구체적인 형태는 다르지만 기업마다 중점을 두는 것은 역량평가다.
삼성은 직무 적합성 평가를 위한 PT를 진행하고 면접관이 직접 지원자와 토론해창의성을 평가하는 '창의성 면접'을 별도로 본다. 이렇게 임원 면접까지 총 3차례의면접 관문을 거친다.
PT 면접에서는 직군별로 지정된 주제에 대해 10분간 발표와 질의·응답이 이어진다. 기출 문제로는 'TV 두께를 얇게 하는 방법', '혼수 시장 점유율을 높일 마케팅 방안' 등이 있었다.
현대차는 면접 때 영어토론과 일대일 영어 인터뷰를 통해 지원자의 글로벌 감각을 검증한다.
단순히 영어 실력을 평가하는 게 아니라 현장에서의 영어 업무 수행 능력을 보려는 것이므로 유려함보다는 논리 정연한 표현이 중요하다.
현대모비스[012330]는 소프트웨어(SW) 직군 응시자에게 실기테스트, 연구개발(R&D) 직군엔 PT, 일반직군엔 토론면접을 한다.
LG화학[051910]은 모든 지원자를 대상으로 외국어(영어 또는 중국어) 면접을, LG디스플레이[034220]는 영업직을 대상으로 영어면접을 한다.
실기테스트를 보기도 한다. LG유플러스[032640]는 영업 B2C 직군 지원자에게 현장 테스트를 한다.
이랜드 패션, 유통사업부는 출퇴근 현장실습 평가를, SPC는 맛과 향에 대한 지원자의 감각을 테스트하는 관능평가를 한다.
취업포털 관계자는 "면접 형태는 다양하지만 공통점은 해당 기업의 주력 사업과관계있다는 것"이라며 "기업에 대한 철저한 준비와 함께 자신이 썼던 자기소개서를바탕으로 자신의 역량을 제대로 전달하는 게 중요하다"고 조언했다.
nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
상반기 대졸 신입사원 채용을 진행 중인 대기업들이 인·적성 검사를 마무리하고 면접에 들어갔다.
경쟁률 높다던 인적성검사를 통과하고 나니 이젠 더 어려운 면접전형이 기다린다.
기업마다 지원서에 각종 스펙 입력란을 최소화하고 역량 면접을 강화하거나 업무별로 필요한 능력을 별도로 시험하는 곳도 늘고 있어 면접에서도 꼼꼼한 준비가필요하다.
◇ 5월 '면접 시즌'으로 = 8일 업계에 따르면 삼성, 현대차[005380], LG[003550], SK 등 4대 그룹의 인적성 검사가 최근 마무리됐다.
지난달 10일과 18일 각각 인적성검사를 치른 현대차와 삼성은 지난달 말 합격자를 발표하고 현재 면접전형을 진행 중이다.
같은 달 16일 인적성검사를 본 LG는 계열사별로 지난달 말부터 합격자를 발표하고 있다.
SK그룹은 지난달 24일 인적성검사 후 아직 합격자를 발표하지 않았다.
CJ그룹, SK그룹, 현대중공업[009540], 이랜드그룹, 금호아시아나 등도 줄줄이인적성검사를 마쳤다.
직무적성검사 고개를 넘은 지원자들이 최종 합격 문턱에 이르기까지는 아직도지난한 과정을 거쳐야 한다. 기업에 따라 2∼3번씩 면접을 치러야 하기 때문이다.
◇ 역량평가에 중점…PT·영어면접, 실기평가도 = 구체적인 형태는 다르지만 기업마다 중점을 두는 것은 역량평가다.
삼성은 직무 적합성 평가를 위한 PT를 진행하고 면접관이 직접 지원자와 토론해창의성을 평가하는 '창의성 면접'을 별도로 본다. 이렇게 임원 면접까지 총 3차례의면접 관문을 거친다.
PT 면접에서는 직군별로 지정된 주제에 대해 10분간 발표와 질의·응답이 이어진다. 기출 문제로는 'TV 두께를 얇게 하는 방법', '혼수 시장 점유율을 높일 마케팅 방안' 등이 있었다.
현대차는 면접 때 영어토론과 일대일 영어 인터뷰를 통해 지원자의 글로벌 감각을 검증한다.
단순히 영어 실력을 평가하는 게 아니라 현장에서의 영어 업무 수행 능력을 보려는 것이므로 유려함보다는 논리 정연한 표현이 중요하다.
현대모비스[012330]는 소프트웨어(SW) 직군 응시자에게 실기테스트, 연구개발(R&D) 직군엔 PT, 일반직군엔 토론면접을 한다.
LG화학[051910]은 모든 지원자를 대상으로 외국어(영어 또는 중국어) 면접을, LG디스플레이[034220]는 영업직을 대상으로 영어면접을 한다.
실기테스트를 보기도 한다. LG유플러스[032640]는 영업 B2C 직군 지원자에게 현장 테스트를 한다.
이랜드 패션, 유통사업부는 출퇴근 현장실습 평가를, SPC는 맛과 향에 대한 지원자의 감각을 테스트하는 관능평가를 한다.
취업포털 관계자는 "면접 형태는 다양하지만 공통점은 해당 기업의 주력 사업과관계있다는 것"이라며 "기업에 대한 철저한 준비와 함께 자신이 썼던 자기소개서를바탕으로 자신의 역량을 제대로 전달하는 게 중요하다"고 조언했다.
nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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