포스코[005490]가 갑(甲)이라는 의식을 없애고서로 존중하는 조직문화를 만들자는 캠페인을 전개한다고 28일 밝혔다.
이에 따라 포스코는 지난 27일 권오준 회장을 비롯한 임원과 외주사 대표 등 1천200명이 참석한 가운데 갑 의식 철폐가 이해 관계자들과 갈등을 풀고 상호 시너지를 창출한다는 내용의 미디어 퍼포먼스를 시청했다.
또 29일에는 모든 임직원이 참여하는 '상호존중문화 실천' 온라인 서약을 한다.
서약서에는 ▲ 사내외 이해 관계자를 동반자로 인식하기 ▲ 항상 상대방의 입장을 생각하고 배려하기 ▲ 자유로운 토론문화 조성하기 ▲ 직급과 관계없이 경어사용하기 ▲ 잘못된 관행이나 프로세스 개선하기 등 5가지 실천지침이 명시됐다.
포스코는 "다음 달부터는 갑 의식의 폐해와 직원 간 소통방법을 알려주는 필수교육과정을 열어 신뢰와 존중의 조직문화가 확고히 정착할 수 있도록 할 것"이라고밝혔다.
eun@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
이에 따라 포스코는 지난 27일 권오준 회장을 비롯한 임원과 외주사 대표 등 1천200명이 참석한 가운데 갑 의식 철폐가 이해 관계자들과 갈등을 풀고 상호 시너지를 창출한다는 내용의 미디어 퍼포먼스를 시청했다.
또 29일에는 모든 임직원이 참여하는 '상호존중문화 실천' 온라인 서약을 한다.
서약서에는 ▲ 사내외 이해 관계자를 동반자로 인식하기 ▲ 항상 상대방의 입장을 생각하고 배려하기 ▲ 자유로운 토론문화 조성하기 ▲ 직급과 관계없이 경어사용하기 ▲ 잘못된 관행이나 프로세스 개선하기 등 5가지 실천지침이 명시됐다.
포스코는 "다음 달부터는 갑 의식의 폐해와 직원 간 소통방법을 알려주는 필수교육과정을 열어 신뢰와 존중의 조직문화가 확고히 정착할 수 있도록 할 것"이라고밝혔다.
eun@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>