조직 구성원의 동기 부여를 조직의 성과로 연결하는 방법을 24가지 사례로 정리했다. 저자는 ‘당근과 채찍’으로 표현되는 보상과 처벌 위주의 과거 동기부여 모델이 수명을 다했다고 분석한다. 기업의 세대 구성이 바뀌고, 일과 회사가 지닌 의미가 달라졌기 때문이다. 실제 사례를 통해 동기와 의욕을 불러일으키는 조직 문화 개선을 도모한다. (21세기북스, 300쪽, 1만8000원)관련뉴스
조직 구성원의 동기 부여를 조직의 성과로 연결하는 방법을 24가지 사례로 정리했다. 저자는 ‘당근과 채찍’으로 표현되는 보상과 처벌 위주의 과거 동기부여 모델이 수명을 다했다고 분석한다. 기업의 세대 구성이 바뀌고, 일과 회사가 지닌 의미가 달라졌기 때문이다. 실제 사례를 통해 동기와 의욕을 불러일으키는 조직 문화 개선을 도모한다. (21세기북스, 300쪽, 1만8000원)
