국내 대기업 중 가장 먼저 성과급 논란이 불거졌던 SK하이닉스가 임직원의 임금을 8% 이상 올리기로 했다. 우수한 인재들의 이탈을 막기 위해 파격적인 임금 인상을 결정했다.9일 업계에 따르면 SK하이닉스와 한국노동조합총연맹 산하 이천·청주사업장 전임직(생산직) 노조, 전국민주노동조합총연맹 산하 기술 사무직 노조는 올해 임금을 평균 8.07% 인상하는 데 잠정 합의했다. 4000만원대였던 신입사원 초임은 5040만원으로 오른다. 노사는 임금협상 타결에 따른 특별격려금 명목으로 전 직원에게 오는 15일 250만원씩 지급하는 데도 합의했다. 회사 관계자는 “반도체산업은 인재 경쟁력이 곧 기업 경쟁력”이라며 “구성원 자부심과 인재 유치를 위해 높은 수준의 임금 인상에 합의하게 됐다”고 설명했다.
초과이익분배금(PS)과 관련해서는 PS 지급 한도를 초과하는 영업이익이 발생할 경우 이듬해 1월 지급 규모를 논의하기로 했다. SK하이닉스는 지난 2월 성과급 지급 기준을 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익으로 바꿨다. 영업이익의 10%를 따로 떼어내 PS 재원으로 활용한다. 종전까지 PS 상한은 기본급의 1000%였다.
이번 임금 인상으로 SK하이닉스 임직원의 평균 연봉이 껑충 뛸 전망이다. 특히 신입사원 연봉은 업계 최고 수준에 달할 것으로 예상된다. 5040만원에 이르는 초임에 PS, 상반기와 하반기 나눠 지급하는 생산성 격려금(PI) 등이 더해지기 때문이다. 업계 관계자는 “PS를 최대로 받는다고 가정하면 초임의 절반에 해당하는 액수가 더 들어온다”며 “이론적으론 신입사원도 8000만원대 연봉을 받을 수 있는 셈”이라고 설명했다.
SK하이닉스는 올초 성과급 논란으로 곤욕을 치렀다. 지난해 5조원 이상 영업이익을 달성하고도 연봉의 20% 수준으로 성과급이 책정되자 직원들이 반발했다. 당시 SK하이닉스는 기본급의 200%에 해당하는 우리사주를 의무보유 4년을 조건으로 무상으로 받거나 30% 할인된 가격으로 매입할 수 있도록 했다. 그럼에도 임직원의 불만이 누그러지지 않자 파격적인 임금 인상이란 ‘카드’를 꺼내들었다는 게 업계의 분석이다.
송형석 기자 click@hankyung.com
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