삼성 준법감시위원회가 지배구조와 노사관계 개선 등을 중심으로 활동을 하겠다는 목표를 밝혔다. 지난해 5월 이재용 부회장이 대국민 사과를 통해 자녀에게 경영권을 승계하지 않겠다고 밝힌 것과 관련, 지배구조 개선 작업이 필요하다는 지적이 나왔는데 준법위가 이 역할을 맡는 셈이다.
삼성 준법위는 30일 발간한 '2020 연간보고서'를 통해 이 같은 계획을 알렸다. 준법위는 삼성전자를 비롯한 삼성 주요 7개 계열사의 준법 경영을 감시·통제하는 역할을 하는 외부 독립기구다.
준법위는 삼성의 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 의제 관련 준법 문화 정착을 위해 후속 방안들을 검토하고 실행하겠다고 밝혔다.
우선 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 태스크포스(TF)가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과 등을 검토해 삼성의 지배구조 관련 사항을 개선하기로 했다. 앞서 준법위는 올해 2월 열린 정기회의에서 사업지원 TF와 소통창구를 마련하기로 결정한 바 있다.
또 준법위는 적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고, 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받기로 했다.
아울러 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를 통해 삼성의 기업의 사회적 책임(CSR) 현황 등에 대한 검토 및 개선 활동을 진행한다는 방침이다.
김지형 삼성 준법위원장은 "핵심은 준법의 문화가 바뀌는 것"이라며 "세계인이 삼성이라는 브랜드에 가장 자부심을 느끼는 가치 중 하나가 '준법'으로 자리 잡는 그날까지 가야 할 길을 쉼 없이 가야 한다"고 말했다.
노정동 한경닷컴 기자 dong2@hankyung.com
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