재택근무를 실시하는 기업 중 48.4%는 코로나19가 끝나면 제도를 축소할 것이며, 11.3%는 종결할 방침인 것으로 나타났다.
고용노동부는 16일 10시 서울대 호암교수회관에서 '2021년 고용영향평가 결과 발표회'를 개최하고 이 같은 내용을 발표했다.
이날 평가 대상인 5개 과제 중 하나인 '코로나19 이후 일하는 방식의 변화와 고용영향 분석'에서는 재택근무를 시행하고 있는 620개소를 대상으로 실시한 설문조사 결과가 나왔다.
재택근무 시행 기업 중 절반 가량인 55.5%는 코로나19 대응을 위해 재택근무를 처음 실시한 것으로 나타났다. 코로나 19 이후에도 현재 수준의 재택근무를 계속 시행하겠다는 기업은 26.8%였으며, 축소해서 계속 시행하겠다는 기업이 48.4%를 차지했다. 코로나19가 끝나면 종결하겠다는기업은 11.3%였다.
재택근무를 현재 수준으로 계속 시행하겠다는 사업체 중 '생산성 차이가 크지 않다'고 대답한 기업이 53.6%를 차지했다. 그 외에 경영진의 제도계속 의지때문이 시행하겠다는 사업장이 20.5%로 뒤이었다. 생산성이 향상됐다는 대답도 18.7%였다.
근로자들에 대한 설문 결과 2/3 이상의 근로자가 코로나19 이후에도 재택근무를 계속하고싶다고 응답했다. 특히 돌봄책임이 있는 가정의 기혼 근로자, 젊은 층에서 만족도와 수요가 높은 것으로 나타났다.
또 2019년부터 2020년까지 재택 근무를 실시하지 않은 기업에 대비해 재택근무를 시행한 기업의 고용증가율은 2~3% 정도 높은 것으로 나타났다.
고용부는 "기업들이 재택근무 실시의 주요 효과로 우수인력 확보, 근로자 이직 방지, 고용안정 등을 기대하는 것같다"며 "기업마다 다른 경영환경이나 기술 특성에 맞게 IT인프라 지원 등이 강화될 필요가 있다"고 덧붙였다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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