롯데건설이 지난 24일 새롭게 출범한 'L-Junior Board(엘-주니어 보드) 2기'와 타운 홀 미팅을 진행했다고 25일 밝혔다.
주니어보드 2기는 전 직원 대상 공개모집을 통해 선정됐다. 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐다. 경영진과 직원들의 소통 채널 역할을 하고 있다.
이날 개최한 타운홀 미팅에서는 2기로 선발된 14명의 주니어보드를 소개하고 CEO에게 궁금했던 이야기를 듣는 시간이 열렸다. 하석주 롯데건설 대표이사가 주니어보드가 사전에 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 선택하고 그에 관련해 솔직하게 답변하는 방식으로 진행됐다.
한편 지난해 신설된 주니어보드 1기는 ‘업무 프로세스 개선’과 ‘메타버스 시대 우리가 해야 될 것들은?’, ‘우리 소통해 볼까요?’ 등의 주제로 정기 회의를 진행한 바 있다. 이를 통해 롯데건설은 효율적인 업무를 위한 업무 간소화, 원활한 소통 방식 제안 등 MZ세대의 참신한 아이디어로 제시된 다양한 의견들을 현업에서 검토 및 시행을 하고 있다. 주니어보드 1기의 다양한 활동을 통해 나온 제안들은 롯데건설 기업문화 변화를 선도하는 중심축이 되고 있다는 평가다.
롯데건설 관계자는 “주니어보드 1기에 이어 2기에서도 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓸 것”이라며 “주니어보드는 롯데건설의 변화의 중심에서 CEO와 직원간 징검다리 역할을 수행할 예정이다”라고 말했다
장현주 기자 blacksea@hankyung.com
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