"사무실 출근은 주 2회 또는 3회만"…핀다, 커스텀 워크 도입

핀테크 기업 핀다가 사무실 확장 이전과 함께 새로운 근무제도인 '커스텀 워크(개인 맞춤형 근무)' 제도를 도입했다고 8일 밝혔다. 구성원 개개인이 주 3회 또는 2회 사무실 출근을 선택할 수 있도록 한 것이다.

핀다는 지난달 기준 구성원 수 100명을 넘어서며 사무실을 이전했다. 지난 2019년 대출 중개 서비스를 론칭한 이후 본격적으로 성장궤도에 진입, 서비스 출시 2년9개월만에 누적 다운로드 200만건, 월간활성사용자(MAU) 43만을 기록했다.

새롭게 확장 이전한 핀다 오피스는 구성원의 근무 유형에 따라 다양하게 구성됐다. 우선, 주 3회 출근하는 구성원은 △고정좌석 존(zone)을, 주 2회 출근자는 △자율좌석 존(zone)을 이용할 수 있다. 자율좌석 존은 △카페처럼 자유로운 분위기의 핫데스크존 △선명한 화질과 높은 해상도의 4k존 △여러 화면을 활용할 수 있는 듀얼모니터존 △넓은 좌석에서 수월하게 서류작업을 할 수 있는 싱글모니터존으로 나뉜다.

구성원이 스스로 주도하는 업무문화 조성을 위한 '커스텀 워크' 제도도 도입했다. 빠른 속도로 늘어난 구성원 사이의 유기적인 협업과 개인이 중시하는 업무 스타일을 고려한 맞춤형 근무제도다. 구성원들은 자신의 업무 스타일에 따라 주 3회 또는 주 2회 사무실 출근을 선택할 수 있다.

핀다 구성원들은 자율과 책임이라는 대원칙 아래 자유로운 근무 환경을 만들어가고 있다. 오전 7시에서 11시 사이에 자유롭게 출근해, 하루에 최소 6시간에서 최대 12시간을 근무할 수 있다. 주 40시간만 근무하면 금요일 오후에는 반차를 사용한 격으로 퇴근도 가능하다. 급한 관공서 업무나 병원 등은 반반차(2시간 단위 휴가)를 사용하면 평일 업무시간에도 해결할 수 있다. 또 여행지에서 휴가를 즐기며 업무를 보는 워케이션 제도도 운영중이다.

이재경 핀다 VP of HR은 "핀다는 자율적이고, 주도적인 기업 문화를 토대로 직원 개개인이 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무환경을 구축하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다"며 "핀다는 일의 본질과 우선가치에 대한 중요도를 높이는 것이 인재를 영입하고, 내실을 다지기 위한 필수 요건이라고 본다. 회사와 구성원 모두 상호 발전할 수 있는 터전을 만들고, 구성원이 자부심을 가질 수 있는 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있다"고 밝혔다.

핀다는 기술, 마케팅, 데이터, 보안 등 다양한 직무의 인재를 상시 모집하고 있다. 핀다는 올해 1월 200명 규모로 조직을 확대할 계획을 발표한 바 있다. 채용 관련 자세한 내용은 핀다 홈페이지에서 확인할 수 있다.

고은빛 한경닷컴 기자 silverlight@hankyung.com