최태원 SK그룹 회장(사진)은 “다양성이 존재하는 조직은 생산효율이 20~30% 가량 높다”면서 “신임 임원은 회사를 대표하는 사람으로서 관계를 만드는 역할 뿐만 아니라 조직의 다양성을 대표하는 역할도 맡아야 한다”고 말했다.
10일 SK그룹에 따르면 최태원 회장은 최근 서울 광장동 워커힐호텔에서 열린 ‘2023 신임임원과의 대화’에서 “글로벌 기업들은 다양성을 존중하고 받아들이는 추세”라며 이 같이 강조했다.
SK그룹은 매년 신임 임원을 대상으로 최 회장과의 대화를 해왔다. 코로나19 등으로 2020년부터는 온라인 등으로 대체됐다가 3년만인 올해 다시 오프라인으로 재개됐다. 이날 자리엔 SK그룹 신임임원 약 140여명이 참석했다.
최 회장은 “2023년 신임 임원의 여성 비율은 약 7% 수준이고, 국적은 모두 한국”이라면서 “다양성 측면에서 우리가 더욱 고민해야 할 대목”이라고 언급했다. 그러면서 “신임 임원 스스로가 변화해 다양성을 받아들이고, 기존의 고정관념을 벗어나 새로운 비즈니스를 찾는 자세가 필요하다”고 주문했다.
최 회장은 관계를 잘 형성하고 유지하기 위해서는 소통과 매니지먼트 시스템이 필요하다고도 했다. 최 회장은 “일을 잘하기 위해 제일 중요한 것은 관계를 형성하는 것”이라면서 “신뢰와 데이터를 기반으로 행복을 만들어 이해관계자와의 관계를 공고히 해야한다”고 했다. 최 회장은 패널로 나온 신임임원과 지정학적 이슈에 따른 회사의 대응 전략, 임원이 갖춰야할 리더십 등에 대해서도 자유롭게 토론했다.
최 회장은 그룹 임원으로서 경영 환경에 대한 고민도 주문했다. 그는 “향후 산업별로 디커플링이 심화될 것으로 예상되는 만큼 비즈니스의 현재 상황을 파악하고 시나리오 플랜에 따른 전략을 수립해 대응해야 한다”면서 “이를 위해 공급망 관리 및 시장 확대를 통해 위협을 기회로 만들어야 한다”고 했다.
김재후 기자 hu@hankyung.com
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