비정규직 노동자 가운데 절반은 근로기준법으로 보장된 공휴일 유급휴가를 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다.
시민단체 직장갑질119가 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난 3월 3~10일 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, '빨간날(공휴일) 유급으로 쉴 수 있느냐'는 질문에 비정규직의 51.8％가 '그렇지 않다'고 답했다.
월 150만원 미만의 임금을 받는 노동자의 49.5％, 5인 미만 사업장 노동자의 47.2％도 같은 답을 했다. 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.
반면 정규직의 경우 대부분이 유급휴가를 받았다. 정규직 노동자의 82.8％가 공휴일 유급휴가를 받는다고 응답했다. 300인 이상 사업장에서 근무하는 노동자(80.5％)와 월 500만원 이상 받는 노동자(87％)도 대다수도 공휴일에 유급으로 쉰다고 말했다.
여름휴가를 자유롭게 쓴다고 응답한 노동자는 46.6%로 절반에 못 미쳤다. 비정규직(40.8％)과 5∼30인 사업장 노동자(39.7％), 월 150만원 미만 임금을 받는 노동자(40.4％)는 유급으로 여름휴가를 가는 비율이 평균을 밑돌았다. 정규직(50.5％)과 300인 이상 사업장(59.0％), 월급 500만원 이상(64.1％) 노동자의 과반수는 유급 여름휴가를 보장받는다고 답했다.
직장갑질119의 민현기 노무사는 "노동자 사이 휴식 양극화가 심각한 수준"이라며 "모든 노동자가 차별 없이 근로기준법상 권리인 휴식권을 온전히 사용할 수 있어야 한다"고 말했다. 그러면서 "모든 사업장에서 연차 유급휴가와 별도로 여름휴가를 부여해 일터 간 차이를 줄여야 한다"고 덧붙였다.
진영기 한경닷컴 기자 young71@hankyung.com
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