국내 정규직 12만 명의 한국 최대 기업 삼성전자가 ‘월 1회 금요 휴무제’를 도입한다. 대다수 삼성전자 직원은 매달 월급날인 21일이 속한 주 금요일에 자유롭게 쉴 수 있다. 직원들에게 근무시간의 자율성을 줘 업무 효율성을 높이고 ‘일과 삶의 균형’(워라밸)을 보장하기 위한 목적이라는 분석이 나온다.
12일 산업계에 따르면 삼성전자는 이달부터 부분적인 주 4일 근무제를 시작한다. ‘4조 3교대’ 근무를 하는 생산직 등을 제외한 삼성전자 직원은 매달 월급날인 21일이 속한 주 금요일에 쉴 수 있다. 당장 오는 23일부터 시작한다. 한 달에 한 주, 주 4일 근무제 방식을 채택하는 것이다.
반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문, 가전·스마트폰 등을 맡은 디바이스경험(DX)부문 구분 없이 시행한다. DS부문은 쉬는 금요일의 명칭을 ‘패밀리데이’, DX부문은 ‘디벨로프먼트(development)데이’로 부르기로 했다. 직원들은 패밀리데이(디벨로프먼트데이) 전에 부서장에게 ‘쉬겠다’고 보고하면 쉴 수 있다. 다만 월 필수 기본 근무시간(160~168시간)을 채울 수 있어야 금요일 휴무 신청이 가능하다.
부분적 주 4일제는 지난 3~5월 임금 교섭 과정에서 노사가 도입하기로 합의한 사항이다. 직원 사기를 고려해 사측이 먼저 부분적 주 4일제를 제안했고, 직원들로 구성된 ‘사원협의회’가 수용했다.
‘월 1회 금요 휴무제’는 유연한 근무제를 도입하고 직원에게 근무시간의 자율성을 보장하는 세계적 트렌드를 반영한 것이라는 분석이다. 삼성전자는 이에 대해 매월 1주에 한해 주 40시간을 채운 직원에게 금요 휴무권을 부여하는 것이라고 설명했다. 특히 노동계가 주장하는 ‘주 4일 근무제’와는 아무 관련이 없다고 강조했다.
이재용 삼성전자 회장이 강조하는 ‘변화에 유연한 조직문화’가 뿌리내리고 있다는 평가가 나온다. 이 회장은 지난해 6월 “우리가 할 일은 좋은 사람을 모셔 오고 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것”이라고 말했다.
황정수/김익환 기자 hjs@hankyung.com
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