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미국 최대 투자은행 중 하나인 골드만삭스의 데이비드 솔로몬 최고경영자(CEO·사진)는 28일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)와의 인터뷰에서 “미국과 중국 간 긴장이 해소되는 데 수년이 걸릴 수 있다는 판단에 따라 골드만삭스는 중국 시장에서 그간 펼쳐온 ‘대가를 치르는 성장(growth at all costs)’ 전략에서 벗어나기로 했다”고 말했다.골드만삭스는 지난 40년 동안 홍콩에서 사무소를 운영했다. 1994년 중국에 첫 사무소를 개설한 뒤 중국과 가장 밀접한 관계를 맺어온 미국 기업 중 하나다. 솔로몬 CEO는 “최근 미국과 중국 정부 간 대화와 해빙 분위기에 다소 고무됐지만 양측 입장 차이가 크다”며 “이 문제를 해결하는 데는 몇 년이 걸릴 것”이라고 지적했다.
FT는 “솔로몬은 5년 전까지만 해도 어떤 대가를 치르더라도 중국에서 성장할 것이라며 ‘대가를 치르는 성장’ 전략을 설명한 바 있다”고 전했다. 이에 관해 솔로몬은 “오늘날 중국에서 더 보수적인 접근 방식을 취하고 있다”고 설명했다. 이어 “중국 사업의 불확실성이 더욱 커졌기 때문에 중국 내 재정과 자원을 일부 축소하는 것”이라고 덧붙였다. 골드만삭스는 2020년부터 두 배로 확대했던 중국 사무소 인력을 올해 상반기 들어 10%가량 줄이고 있는 것으로 전해졌다.
솔로몬 CEO는 최근 미국 월가 전반에 불어닥친 감원 물결에 대해서도 언급했다. 그는 “미국 은행들의 잇단 구조조정 움직임에도 골드만삭스의 유능한 인재를 원하는 경쟁사들의 인력 쟁탈전이 치열하다”며 “올해 연말 보너스 계획은 이 같은 분위기를 반영할 것”이라고 설명했다. 인력 구조조정에 나섰지만 유능한 인재를 확보하기 위한 투자는 더욱 늘릴 것이란 뜻으로 풀이된다.
골드만삭스는 비용 절감을 위해 작년 9월부터 지속적으로 인력을 감축하고 있다. 올초 창사 이후 최대 규모인 3200명을 해고했다.
김리안 기자 knra@hankyung.com
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