사업주가 희망하는 아르바이트생의 근속기간은 최소 7개월인 것으로 나타났다. 사업주들은 또 최소한 하루 전날 결근을 통보하는 일이 없기를 바란다고 입을 모았다. 아르바이트 구인·구직 플랫폼 알바몬은 17일 알바생을 고용하고 있는 기업회원 161명을 대상으로 '선호하는 알바생 조건'을 조사한 결과를 공개했다. 이 조사는 무료 근태·급여관리 솔루션 보스몬과 함께했다.
알바몬에 따르면 사업주들이 희망하는 알바생의 근속기간은 평균 6.8개월로 조사됐다.
사업주들은 오래 일할 것 같은 알바생을 판단하는 기준으로 '면접 태도'(30.4%)를 꼽았다. 면접 질문에 진지하고 솔직하게 답변하는지 살펴본 다음 근속기간을 예상한다는 것.
이 외에도 △장기간 근무 경험(24.2%) △면접 답변 내용(21.1%) △현재 상태(휴학생·전업주부 등, 13%) 등을 보고 근속기간을 예상한다고 답했다.
성실성을 판단하는 기준도 44.1%는 면접 태도를 토대로 판단하는 것으로 나타났다. 면접 당일 제 시간에 맞춰 오거나 5분 정도 일찍 온 모습을 보고 판단한다는 응답은 24.2%였다. 17.4%는 이력서를 꼼꼼하게 작성했는지 여부로 판단한다고 답했다.
이전 알바를 얼마나 오래 했는지 여부로 성실성을 판단하는 응답자도 13.7%나 됐다.
알바생에게 바라는 최소한의 근무 태도로는 64.6%(복수응답)가 '하루 전날 결근 통보 또는 무단 결근하지 않기'를 꼽았다. '지각하지 않기'가 50.3%로 뒤를 이었고 '시키지 않아도 할 일 찾아서 하기' 35.4%, '근무 중 휴대폰 보지 않기' 19.9% 순으로 조사됐다. 보스몬 관계자는 “알바생이 알아서 일을 열심히 하길 바라는 것보다는 업무 관리 앱을 사용해 알바생이 꼭 해야 할 업무 목록을 주고 일을 잘 완수했는지 알바생들이 직접 확인하게 한다면 맡은 일을 보다 책임감 있게 처리할 수 있을 것"이라고 말했다.
일손이 급해도 절대 뽑고 싶지 않은 알바생으로는 39.8%가 '면접 말투가 퉁명스럽고 표정이 어두운 사람'이 꼽혔다. 26.1%는 '면접 시간에 늦는 사람'을 지목했다. 휴식시간·급여 조건 등 요구 사항이 많고 까다로운 사람은 16.8%로 나타났다. '면접 당시 지저분한 사람'은 14.9%였다.
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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