기업 10곳 중 7곳 "정년연장 경영 부담"

한국 기업 10곳 중 7곳은 근로자 정년이 연장되면 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 연공·호봉급 체계에 따라 인건비가 오르고 인사 적체가 심화하기 때문이다. 섣부르게 정년을 연장하기보다 퇴직 후 재고용 등을 통해 고용 유연성을 확보해야 한다는 지적이 나온다.

한국경제인협회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사 노무 담당자를 대상으로 ‘고령자 고용 정책에 관한 기업 인식 조사’를 실시한 결과 이같이 나타났다고 5일 발표했다. 조사에 따르면 응답 기업 67.8%는 정년이 연장되면 경영에 부담을 느낀다고 답했다. 기업들은 ‘연공·호봉급 체계에 따른 인건비 부담 가중’(26%) ‘조직 내 인사 적체 심화’(23.2%) ‘청년 신규 채용에 부정적 영향’(19.3%) 등을 이유로 꼽았다.

이 같은 조사는 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회가 정년 연장, 고령자 계속 고용에 대한 사회적 합의를 내년 1분기까지 끌어내겠다고 밝힌 가운데 나왔다. ‘제도가 도입되면 어떤 방식을 선호하느냐’는 질문에는 응답 기업 중 71.9%는 ‘퇴직 후 재고용’을 택했다.

박의명 기자 uimyung@hankyung.com