경기도가 내년 주 4.5일제 도입을 추진 중인 가운데 근무 시간 단축을 통한 일·생활 균형 문화 확산과 생산성 향상 방안을 모색하기 위해 도내 기업들과 의견을 나누고 있다.
도는 지난 20일 경기도경제과학진흥원 창조경제혁신센터에서 오후석 도 행정2부지사, 경기도일자리재단, IT기업 관계자 등이 함께한 가운데 ‘경기도 주 4.5일제 기업 간담회’를 열었다고 21일 밝혔다.
간담회는 도가 준비 중인 주 4.5일제 시범사업에 대한 소개와 현장의 목소리를 수렴하기 위해 마련됐다.
㈜바이컴 이정남 이사는 “주 4.5일제가 도입돼 시행되면 근로 시간을 예전으로 되돌리기는 어려울 것”이라며 “일시적 지원보다는 직원 복지 등 지속적 지원 방안을 마련해 주면 도움이 될 것”이라고 말했다.
에임스 문수진 대표이사는 “재택근무, 유연근무, 주 4.5일제 등 다양한 제도들로 육아환경을 조성해 주는 것은 좋은 변화”라며 직원 워라밸 보장의 중요성을 강조했다.
도는 주 4.5일제 시범사업 실현 방안 마련을 위해 현재 ‘중소기업 근로 시간 단축 정책실험을 위한 정책설계 연구용역’을 추진하고 있다. 이를 통해 근로 시간 단축에 대한 기업 인식 조사 및 노동환경 분석, 시범사업 시행방안 등을 구체화할 계획이다.
또 각계각층의 의견 수렴을 위해 지난 10월 2일에는 도의회 의원과 전문가 참여 공청회를 열었으며, 10월 30일에는 제조업 분야 기업, 11월 19일에는 경기 북부 지역 기업을 대상으로 간담회를 개최했다.
오후석 도 행정2부지사는 “첨단 기술의 발달로 일자리 패러다임이 변하면서 주 4.5일제 도입 필요성에 대한 목소리도 커지고 있다”며 “현장의 목소리를 경청하고, 제도 도입 시 발생할 수 있는 문제점을 사전에 파악해 효과적인 근로 시간 단축 방안을 모색하겠다”라고 말했다.
도는 임금 삭감 없는 ‘주 4.5일제’ 시범사업을 내년 도내 민간기업 50개 사와 도 산하 공공기관 일부를 대상으로 추진한다. △격주 주4일제 △주 35시간제 △매주 금요일 반일 근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로 시간을 단축할 수 있다. 근무 시간 단축에 필요한 임금은 공공이 지원한다.
한편 도는 경력 단절 없는 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트는 기존 저출생 대책인 육아휴직과 출생지원금 제도의 단점을 보완하는 정책도 추진한다.
‘0.5잡’은 하루 4시간 근무(주 20시간. 주 2~3일 근무), ‘0.75잡’은 하루 6시간 근무(주 30시간, 주 3~4일 근무)하는 일자리를 말한다. 도는 공공기관, 민간기업 가운데 가족친화기업을 대상으로 시범사업을 할 방침이다.
의정부=윤상연 기자
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