삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 12~16%로 책정됐다. 지난해 적자에서 흑자 전환에 성공한 영향이다. 작년 OPI는 0%였다. 갤럭시S24 시리즈로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 예상 지급률은 작년(50%)과 비슷한 40~44%에서 결정된다.
삼성전자는 27일 사업부별 OPI 예상 지급률을 이같이 공지했다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다. DS 부문은 최근 몇 년간 매년 연봉의 50%가량을 OPI로 받았지만 지난해는 반도체 불황으로 14조8700억원의 적자를 내 한 푼도 받지 못했다.
TV를 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 43%보다 낮은 22~27%로 책정됐다. 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부는 각각 7~9% 지급될 예정이다.
박의명 기자 uimyung@hankyung.com
삼성전자는 27일 사업부별 OPI 예상 지급률을 이같이 공지했다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다. DS 부문은 최근 몇 년간 매년 연봉의 50%가량을 OPI로 받았지만 지난해는 반도체 불황으로 14조8700억원의 적자를 내 한 푼도 받지 못했다.
TV를 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 43%보다 낮은 22~27%로 책정됐다. 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부는 각각 7~9% 지급될 예정이다.
박의명 기자 uimyung@hankyung.com
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