메타와 아마존이 다양성을 장려하는 정책을 폐기하는 등 미국 기업들이 친(親)트럼프 행보를 펼치고 있다.
11일(현지시간) 미국 인터넷매체 악시오스와 로이터 통신에 따르면, 페이스북과 인스타그램, 왓츠앱을 운영하는 메타는 전날 직원에게 보낸 내부 메모에서 그간 시행해온 회사의 '다양성·형평성·포용성'(DEI) 정책을 종료한다고 밝혔다.
메타는 “미국에서 DEI를 둘러싼 법률 및 정책 환경이 변화하고 있다”면서 “다양한 배경을 가진 직원들을 계속 찾겠지만 다양성 기조에 맞춘 후보군 속에서 선발하는 기존의 방식은 폐지하겠다”고 했다.
아마존도 비슷하다.
지난달 직원에게 보낸 메모에서 “다양성 확보와 관련한 구시대적 프로그램을 축소하고 있다”면서 “2024년 말을 완료 목표 시점”이라고 거론했다.
미국 기업들은 2020년 흑인 남성인 조지 플로이드가 경찰의 강경 진압으로 사망한 후 인종차별 철폐 운동이 확산하자 연이어 DEI 정책을 도입했다.
그러나 DEI 정책이 오히려 차별적이라고 반발하던 미 보수진영은 재작년 연방대법원이 소수인종 우대 입학 정책이 위헌이라고 결정한 후에는 기업을 대상으로 DEI 철폐 압박을 강도 높게 가했다.
여기에 DEI 정책에 반대하는 트럼프 당선인이 재집권에 성공하면서 맥도날드, 월마트 등이 줄줄이 DEI 정책을 폐기하기도 했다.
특히 메타의 다양성 정책 폐기는 페이스북 등 자사 소셜미디어(SNS)에서 가짜뉴스를 판별하고 사실관계를 규명하는 '제3자 팩트체크'를 폐지한 지 3일 만에 나왔다는 점에서 더욱 주목된다.
팩트체크 폐지 역시 'SNS에서 자체 콘텐츠 검열 기능을 없애야 한다'는 트럼프 당선인 측 요구에 부응한 조치라는 해석이 나왔다.
메타 최고경영자(CED) 마크 저커버그 CEO는 이밖에도 수년간 갈등 관계였던 트럼프 당선인의 환심을 사기 위해 노력하는 모습이다.
트럼프의 최측근으로 꼽히는 데이나 화이트 UFC CEO를 이사로 영입했으며, 유명 공화당 인사인 조엘 카플란을 글로벌 정책 책임자로 승진시키기도 했다.
김정우 기자 enyou@hankyung.com
관련뉴스
