아주캐피탈은 지점장, 센터장, 팀장 등 80여명 리더들의 코칭 역량 강화를 위해 17~18일 이틀간 경기도 용인에 위치한 한화리조트에서 워크숍을 열었다고 밝혔습니다.
이윤종 사장은 “차별화된 경쟁력을 확보하기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다”며, “리더들은 코칭 역량을 높여 현장에서 조직원들과 즐겁게 소통하는 자기주도적 리더십을 발휘해달라”라고 당부했습니다.
워크숍 참가자들은 조직의 소통, 신뢰구축 및 성과향상을 위한 리더의 올바른 코칭 방법을 익히고자 9개의 그룹으로 나뉘어 리더의 코칭 사례 등 다양한 커리큘럼에 맞춰 토의, 발표하고 역할놀이(Role play)에 직접 참여하는 시간을 가졌습니다.
또한, 리더간의 일체감 및 팀워크의 중요성을 인식하고 체험하기 위한 그룹별 미션게임 등 액티비티(Activity) 프로그램도 진행됐습니다.
이 사장은 “향후 단계적으로 코칭 전문가 과정까지 발전시켜 나갈 계획“이라며, “리더들의 솔선수범을 통해 아주캐피탈 구성원들이 진솔하게 소통하고 즐겁게 도전하는 기업문화를 내재화하고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 노력하자”고 말했습니다.
이윤종 사장은 “차별화된 경쟁력을 확보하기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다”며, “리더들은 코칭 역량을 높여 현장에서 조직원들과 즐겁게 소통하는 자기주도적 리더십을 발휘해달라”라고 당부했습니다.
워크숍 참가자들은 조직의 소통, 신뢰구축 및 성과향상을 위한 리더의 올바른 코칭 방법을 익히고자 9개의 그룹으로 나뉘어 리더의 코칭 사례 등 다양한 커리큘럼에 맞춰 토의, 발표하고 역할놀이(Role play)에 직접 참여하는 시간을 가졌습니다.
또한, 리더간의 일체감 및 팀워크의 중요성을 인식하고 체험하기 위한 그룹별 미션게임 등 액티비티(Activity) 프로그램도 진행됐습니다.
이 사장은 “향후 단계적으로 코칭 전문가 과정까지 발전시켜 나갈 계획“이라며, “리더들의 솔선수범을 통해 아주캐피탈 구성원들이 진솔하게 소통하고 즐겁게 도전하는 기업문화를 내재화하고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 노력하자”고 말했습니다.