재계 "시간제 정규직 도입은 시기상조"

<앵커>
정부가 시간제 근로를 통해 고용률 70%를 달성하겠다고 밝혔지만 시간제 근로가 산업계 전반으로 확산되기 까지는 상당한 시일이 걸릴 것으로 보입니다. 그 이유는 무엇인지 신인규 기자가 짚어봤습니다.

<기자>
정부 발표가 있은 뒤 삼성과 LG 등 국내 주요 대기업들은 시간제 정규직 도입 검토에 나섰습니다.

CJ의 경우는 올해 150명의 시간제 정규직을 뽑겠다는 구체적인 계획까지 발표한 상태입니다.

직장을 다닌 경험이 있는 주부들을 대상으로 6주 동안 교육을 거친 뒤 시간제 정규직으로 채용하겠다는 것입니다.

하지만 CJ는 알려진 것과 달리 이들을 실제 시간제 정규직으로 배치할 지에 대해서는 조심스러운 입장을 보였습니다.

CJ측은 "근무시간을 전일제로 할지, 시간제 근무인 반일제로 할지는 전적으로 채용된 직원들의 의사를 존중해 결정할 것"이라고 설명했습니다.

매일 8시간씩 일하는 한 사람의 임금을 반으로 나눠서 4시간씩 일하는 두 사람을 고용하자는 게 시간제 정규직의 기본 개념입니다.

하지만 재계는 현재 전일제로 일하는 근로자들이 시간제 정규직을 받아들일지에 대해 의문을 던지고 있습니다.

<인터뷰> 이철행 전경련 고용노사팀장
"기존 근로자가 `나는 내 시간을(빼서 시간제 정규직을 뽑는 것을) 양보하지 못하겠다`고 하면 방법이 없어지는 것이기 때문에 이 부분은 정부에서 밀어붙인다고만 해서 될 수 있는 상황은 아닙니다."

시간제 정규직 도입에 관련해서 기업이 섣불리 손 댈 수 없는 문제도 있습니다.

기업이 시간제 정규직의 의료보험료를 부담할 때 일반 정규직과 비교해 얼마만큼을 덜 내야 하는지와 같은 문제는 정부가 가이드라인을 제시해야 합니다.

재계는 일단 정부 방침에 호응하는 모습을 보이고 있지만, 공공부문에서 시간제 정규직이 자리를 잡은 이후에 기업들이 따라가도 늦지 않다는 입장입니다.

한국경제TV 신인규입니다.