우리나라 직장인 10명 가운데 6명은 야근이 일상생활이었다.
취업포털 사람인은 최근 직장인 1,872명을 대상으로 설문조사한 결과
무려 60.6%가 `일상적으로 야근하는 편`이라고 답했다고 26일 밝혔다.
또 설문에 응한 직장인들은 일주일에 평균 4번꼴로 야근을 하고 있으며,
하루 평균 3시간을 초과해 야근하는 것으로 답했다.
야근을 하는 이유는 `할당된 업무량이 과중해서`가 55.6%(복수응답)로 1위를 차지했다.
회사 분위기상 야근이 당연시돼서`(49%), `업무 특성상 야근이 필수적이라서`(33.4%),
`상사가 퇴근하지 않아서`(30.9%) 등이 뒤를 이었다.
야근을 한 결과 `건강이 나빠졌다.`(64.6%, 복수응답), `이직 및 퇴사 욕구가 커졌다`(64.1%),
`가족·친구에게 소홀해졌다`(55.5%), `업무 집중력이 떨어졌다`(47.4%) 등 부정적인 영향을 많이 받은 것으로 나타났다.
이같이 잦은 야근에도 불구,야근을 자주 한다고 답한 직장인 10명 가운데 7명(68.6%)은
야근 수당을 받지 못하고 있으며, 절반가량은 저녁식사 비용조차 지원받지 못하는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인은 최근 직장인 1,872명을 대상으로 설문조사한 결과
무려 60.6%가 `일상적으로 야근하는 편`이라고 답했다고 26일 밝혔다.
또 설문에 응한 직장인들은 일주일에 평균 4번꼴로 야근을 하고 있으며,
하루 평균 3시간을 초과해 야근하는 것으로 답했다.
야근을 하는 이유는 `할당된 업무량이 과중해서`가 55.6%(복수응답)로 1위를 차지했다.
회사 분위기상 야근이 당연시돼서`(49%), `업무 특성상 야근이 필수적이라서`(33.4%),
`상사가 퇴근하지 않아서`(30.9%) 등이 뒤를 이었다.
야근을 한 결과 `건강이 나빠졌다.`(64.6%, 복수응답), `이직 및 퇴사 욕구가 커졌다`(64.1%),
`가족·친구에게 소홀해졌다`(55.5%), `업무 집중력이 떨어졌다`(47.4%) 등 부정적인 영향을 많이 받은 것으로 나타났다.
이같이 잦은 야근에도 불구,야근을 자주 한다고 답한 직장인 10명 가운데 7명(68.6%)은
야근 수당을 받지 못하고 있으며, 절반가량은 저녁식사 비용조차 지원받지 못하는 것으로 나타났다.