<앵커>
삼성그룹이 대졸 신입사원 채용 과정에 직무적합성 평가를 도입하는 등 내년 하반기부터 채용제도를 개편합니다.
지금처럼 시험 위주가 아닌 직군에 따라 다양한 방식으로 평가해 인재를 뽑겠다는 취지에섭니다.
보도에 임원식 기자입니다.
<기자>
지금까지는 삼성에 입사하려면 직무적성시험 즉 싸트(SSAT)를 치르고 면접을 봐야 했습니다.
그러나 내년 하반기부터는 직무적합성 평가에 먼저 합격해야 싸트를 볼 수 있게 됩니다.
삼성이 지원 분야별로 직무적합성 평가를 통과한 지원자에 한해 싸트를 볼 기회를 부여하기로 했기 때문입니다.
`열린 채용`이란 이름으로 지금의 채용방식이 도입된 지 20년 만입니다.
<인터뷰> 서동면 / 삼성그룹 미래전략실 상무
"직무역량을 충실히 갖춘 창의적인 인재를 선발하기 위해 기존의 시험 위주의 획일적인 채용에서 벗어나 직군별로 다양한 채용방식을 도입하기로 했습니다."
직무적합성 평가 단계에서 삼성은 지원자가 제출한 `직무 에세이`를 통해 우선 평가하겠다는 방침.
영업과 경영지원 직군에선 지원자가 해당 업무에 얼마나 관심을 갖고 준비했는지를, 연구개발과 기술 직군에선 전공 학습에 얼마나 충실했는지를 볼 계획입니다.
소프트웨어 직군은 필기시험을 아예 없애고 대신 `소프트웨어 역량 시험`으로 지원자의 프로그래밍 개발 능력을 최우선으로 보기로 했습니다.
면접 절차 역시 지금보다 세분화 됩니다.
기존 실무 면접과 임원 면접 사이에 토론 형식의 창의성 면접을 둬 지원자의 창의성과 아이디어를 평가하겠다는 취지입니다.
이번 개편으로 삼성은 과열 양상을 보였던 입사 경쟁이 어느 정도 해소될 것으로 기대하고 있지만 일각에서는 사실상 서류 전형이 부활한 것 아니냐며 취업 준비생의 부담만 더 키울 거라는 지적도 나옵니다.
한국경제TV 임원식입니다.
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