노사정, 학벌·스펙 없는 평생직업능력개발 합의

노동계와 재계, 정부가 학벌과 스펙 등 사회적 폐해를 해소하는 평생직업능력개발을 활성화하는 데 합의했다.

경제발전노사정위원회 고용유인형 직업능력개발제도개선위원회는 20일 제15차 전체회의를 열고 이같은 내용의 `평생직업능력개발 활성화를 위한 노사정 합의문`을 만장일치로 채택했다고 밝혔다.

고용유인형직업능력개발제도개선위원회는 지난 2013년 9월에 발족해 평생직업능력개발 활성화 방안 등 3가지 세부의제를 논의해왔다.

논의된 의제는 평생직업능력개발 활성화, 취업애로계층 직업훈련 방향 및 노사정 역할, 대중소기업 훈련격차 해소 및 인력양성 가이드라인 확산 등 세가지다.

이번에 합의된 부분은 그 첫번째로 학벌과 과도한 스펙 등 사회적 폐해와 사회 양극화 문제의 근본적인 해소를 위해 직무능력을 지속 개발해 채용하고 배치한다는 내용이 주를 이룬다. 또 평생직업능력개발을 노사단체 활동의 우선순위로 삼고, 노사가 상호보완적이고 협력적인 파트너십을 공고히 하는 내용도 포함됐다.

이에따라 노사정은 국가직무능력표준 NCS를 개발 및 확산시키고, 일학습병행제를 정착시키는 과정에서 학습근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하기로 했다. 인재양성, 스펙초월 채용 등 객관적으로 사람을 평가하고 능력을 중심으로 삼는 문화를 확산하는 데 협력한다는 내용도 담겼다. 아울러 평생직업능력개발을 위한 지역과 중앙의 조직을 체계화하고 주기적으로 산업수요를 조사해 공유하는 내용도 다뤄졌다.

유길상 위원장은 "기존 평생직업능력개발은 지역 및 산업의 특수성을 반영하는데 한계가 있어, 다소 현장과 밀착되지 못했던 점이 있었다"며 "평생직업능력개발이 개발 단계에서 활용, 확산 단계에 접어들면 무엇보다 노사 주도적 역할이 필수적인데 이번 합의를 통해서 그러한 체제로 전환하는데, 초석을 놓았다는 의미가 크다"고 말했다.