중소기업연구원의 조사결과에 따르면 중소기업의 34.5%가 최근 3년간 핵심인력의 이직으로 인해 경영상의 피해를 입은 것으로 나타났다. 관련 업계의 말을 인용하면 `뽑아서 일할 만 하면 나간다`라는 말이 괜한 볼멘소리를 넘어서 심각한 수준이라는 것을 알 수 있다. 때문에 중소기업의 경쟁력을 강화하기 위한 근본적인 대책이 필요하다는게 업계의 입장이다.
복지수준이나 연봉을 향상시켜 인재 이탈을 막는 것도 필요하지만, 장기적으로 바라보았을 때 저비용으로 활용할 수 있는 자기계발 프로그램을 강화하는 노력이 필요하다. 특히 매출 천억원 미만 중소기업의 1인당 교육비는 24만 8천원으로 대기업군의 29.2%에 그치는 것이 중소기업 교육의 현주소이기 때문이다.
하지만 직원 교육에 의지가 있는 사업주라면 100% 국비지원 무료교육을 받을 수 있는 길이 열려있다. 사업주가 고용하고 있는 근로자를 훈련기관에 위탁해 교육을 하는 경우 훈련 비용을 사업주에게 지원하는 고용보험환급제도를 활용하면 되는데, 고용보험에 가입한 사업주라면 기업 규모에 따라서 납부한 보험료의 최대 240%까지 교육비 환급을 받을 수 있다.
우선지원기업(중소기업)에 해당하는 경우 실비용 0원으로 직무,직급 별로 다양한 교육을 받을 수 있다. 중소기업의 기준은 업종에 따라 상이하므로 중소기업현황정보시스템에 접속해 중소기업 기준을 확인하거나, 근로복지공단에 문의하면 쉽게 확인 가능하다.
다만, 국비지원이 가능한 교육인 만큼 기업 교육기업을 선택하는 것 또한 신중할 필요가 있다. 간혹 현실과 동떨어진 이론중심이거나, 강의시간을 늘리기 위해 억지로 재미요소를 끼어넣는 등 실제 업무 성과에 보탬이 되지 않아 의미없는 시간을 허비하게 되는 경우도 있다. 그 만큼 기업교육 전문가의 커리큘럼을 참고하거나, 사업주훈련의 전문성이 높은지를 판단하는 것이 매우 중요하다.
이에 따라 관련 기업교육 기관들은 2015년 하반기부터 기업 맞춤형 교육 솔루션을 제공며, 기존에 만들어진 과정을 제안하는 것이 아닌, 교육 시작전부터 기업별로 맞춤화된 니즈 분석을 토대로 체계적인 교육 과정을 제시한다. 이 과정을 통해 기업의 기본 역량과 취약점을 파악해 직급별, 직군별 필요 역량을 업그레이드 할 수 있도록 전 사원 교육체계도를 제공한다.
이에 인지어스 측 관계자는 "고용보험환급제도를 활용하면 교육비를 크게 절감할 수 있으나,이를 몰라서 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 교육비 환급액 비율이 대기업 85%, 중소기업 15%일정도로 교육 불균형이 심각하다. 2015년 하반기 교육 계획이 있는 기업 담당자라면, 부담 없이 정부지원 과정을 운영할 수 있을 것"이라고 전했다.
한국경제TV 김지원 기자
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