지난해 대기업에 정규직으로 취직한 대졸 신입사원의 초임 연봉은 상여금을 포함,평균 4,075만원으로 나타났다.
한국경영자총협회가 2일 공개한 `우리나라 대졸 초임 분석 결과` 자료에서다.
경총은 고용노동부의 고용형태별 근로실태 조사 원자료를 토대로 2015년 대졸 신입근로자 초임(임금총액 기준)을 이같이 정했다고 밝혔다.
300인 이상 대기업에 대졸 이상, 34세 이하 청년층이 입사해 최초 1년 동안 받는 정액급여, 정기상여, 변동상여를 합해 추정한 금액(초과급여 제외)이라고 한다.
대졸자 초임은 대기업(300인 이상)·중소기업(300인 미만)·영세기업(5인 미만) 중 어디에 취직했는지와 정규직·기간제 여부에 따라 2배 이상 격차가 났는데 지난해 영세기업 정규직 대졸 초임은 대기업 정규직의 50.4%에 불과했다.
다른 요인도 있겠지만 대졸자들의 취업에 있어 가장 커다란 걸림돌이 이 대목임은 더 말할 필요도 없다.
몇 년이 걸려서라도 대기업 정규직으로 입사해야만(?) 가장 절박한 이유이기 때문이다.
상여금을 포함한 대졸 초임 평균은 기업규모·고용형태별로 대기업 정규직 4,075만원, 중소기업 정규직 2,352만원, 대기업 기간제 2,450만원, 중소기업 기간제 2,189만원, 영세기업 정규직 2,055만원,영세기업 기간제 1,777만원이었다.
2015년 대기업 정규직 대졸 초임을 100%로 놓고 임금총액 격차를 살펴보면 중소기업 정규직은 62.1%, 대기업 기간제 60.1%, 중소기업 기간제 53.7%, 영세기업 정규직 50.4%, 영세기업 기간제 43.6%였다.
한편 2014년 기준 한국과 일본 간 대졸 초임의 절대적인 수준을 비교할 때 우리나라가 일본보다 39% 높은 것으로 나타났다.
경총에 따르면 2014년 우리나라 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준)은 37,756달러(3,976만원)로 일본 대기업(1천인 이상) 상용직 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준) 27,105달러(287만1천엔)보다 39% 높았다는 것
경제규모(1인당 GDP) 대비 대졸 신입사원 초임 수준을 비교하더라도 우리나라가 일본보다 크게 높은 것으로 조사됐다.
2014년 우리나라의 1인당 GDP 대비 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 초임 비율은 135%로 일본의 1인당 GDP 대비 대기업(1천인 이상) 상용직 대졸 초임 비율 74.8%에 비해 60.2%p 높았다.
기업규모별 대졸 신입사원의 초임 격차에 있어서도 우리나라가 일본보다 초임 격차가 월등히 큰 것으로 조사됐는데 리나라와 일본의 비교 분석 가능한 중소기업 대비 대기업 대졸 신입근로자의 초임 격차는 일본(10∼99인 대비 1천인 이상)은 12.2%에 불과했으나 한국(5∼29인 대비 300인 이상)은 69.2%나 됐다고 경총은 분석했다.
한국경영자총협회가 2일 공개한 `우리나라 대졸 초임 분석 결과` 자료에서다.
경총은 고용노동부의 고용형태별 근로실태 조사 원자료를 토대로 2015년 대졸 신입근로자 초임(임금총액 기준)을 이같이 정했다고 밝혔다.
300인 이상 대기업에 대졸 이상, 34세 이하 청년층이 입사해 최초 1년 동안 받는 정액급여, 정기상여, 변동상여를 합해 추정한 금액(초과급여 제외)이라고 한다.
대졸자 초임은 대기업(300인 이상)·중소기업(300인 미만)·영세기업(5인 미만) 중 어디에 취직했는지와 정규직·기간제 여부에 따라 2배 이상 격차가 났는데 지난해 영세기업 정규직 대졸 초임은 대기업 정규직의 50.4%에 불과했다.
다른 요인도 있겠지만 대졸자들의 취업에 있어 가장 커다란 걸림돌이 이 대목임은 더 말할 필요도 없다.
몇 년이 걸려서라도 대기업 정규직으로 입사해야만(?) 가장 절박한 이유이기 때문이다.
상여금을 포함한 대졸 초임 평균은 기업규모·고용형태별로 대기업 정규직 4,075만원, 중소기업 정규직 2,352만원, 대기업 기간제 2,450만원, 중소기업 기간제 2,189만원, 영세기업 정규직 2,055만원,영세기업 기간제 1,777만원이었다.
2015년 대기업 정규직 대졸 초임을 100%로 놓고 임금총액 격차를 살펴보면 중소기업 정규직은 62.1%, 대기업 기간제 60.1%, 중소기업 기간제 53.7%, 영세기업 정규직 50.4%, 영세기업 기간제 43.6%였다.
한편 2014년 기준 한국과 일본 간 대졸 초임의 절대적인 수준을 비교할 때 우리나라가 일본보다 39% 높은 것으로 나타났다.
경총에 따르면 2014년 우리나라 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준)은 37,756달러(3,976만원)로 일본 대기업(1천인 이상) 상용직 대졸 신입사원 초임(임금총액 기준) 27,105달러(287만1천엔)보다 39% 높았다는 것
경제규모(1인당 GDP) 대비 대졸 신입사원 초임 수준을 비교하더라도 우리나라가 일본보다 크게 높은 것으로 조사됐다.
2014년 우리나라의 1인당 GDP 대비 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 초임 비율은 135%로 일본의 1인당 GDP 대비 대기업(1천인 이상) 상용직 대졸 초임 비율 74.8%에 비해 60.2%p 높았다.
기업규모별 대졸 신입사원의 초임 격차에 있어서도 우리나라가 일본보다 초임 격차가 월등히 큰 것으로 조사됐는데 리나라와 일본의 비교 분석 가능한 중소기업 대비 대기업 대졸 신입근로자의 초임 격차는 일본(10∼99인 대비 1천인 이상)은 12.2%에 불과했으나 한국(5∼29인 대비 300인 이상)은 69.2%나 됐다고 경총은 분석했다.
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