기업 91% "경력직 채용시 평판조회가 당락 좌우"

경력사원 채용기업의 90% 이상이 지원자의 평판을 통해 채용여부를 결정한 사례가 있는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인이 최근 평판조회를 하는 기업 376곳을 대상으로 조사한 결과 91%가 `경력 채용 시 평판조회가 당락을 좌우한 적 있다`고 답했다고 11일 밝혔다.

`불합격에 영향을 끼쳤다`는 응답이 57%(복수응답)로 `합격에 영향을 끼쳤다`(50.6%)는 응답보다 다소 높았다.
특히 불합격을 좌우했다는 기업의 경우 그 이유로 `인격적인 문제가 있어서`(56.4%·복수응답), `전 직장에 손해를 끼치고 퇴사해서`(46.7%), `업무역량이 부족한 것 같아서`(25.6%), `허위사실을 기재하거나 위조해서`(23.1%), `퇴사사유가 납득할 만한 것이 아니라서`(14.4%) 등을 들었다.
반면 합격에 영향을 미쳤다는 기업들은 `평판조회자가 적극 추천해서`(55.5%·복수응답), `역량이 우수해서`(34.1%), `전 직장에서 성과가 좋아서`(22.2%) 등을 꼽았다.
기업들은 경력직 사원 채용 전에 평판조회를 하는 시기로 `최종합격 전`(48.4%)을 가장 많이 들었다. 다음으로 `면접 전`(32.7%), `서류발표 전`(16.2%) 순이었다.
채용 지원자에 대한 평판을 묻는 대상은 `전 직장 직속상사`(50.8%·복수응답)가 가장 많았고 `전 직장 동료`(47.6%), `전 직장 인사담당자`(34.8%), `학교 인맥`(6.6%), `헤드헌터`(4.5%)가 뒤를 이었다.
[디지털뉴스팀]