30대 여성, '전환형 시간선택제' 수요 커

육아와 임신 등의 이유로 전환형 시간선택제에 대한 30대 여성 근로자의 수요가 큰 것으로 나타났다.

고용노동부는 근로자 수 500인 이상 대기업 989개 사 12만3천150명을 대상으로 전환형 시간선택제 수요를 조사한 결과를 24일 발표했다.

전환형 시간선택제는 전일제 근로자가 육아, 학업 등을 위해 일정 기간 시간선택제로 전환해 근무하는 제도다.

결과를 보면 1만2천823명(10.4%)이 3년 내 전환형 시간선택제를 활용하길 원했다.

이 가운데 30대 여성이 28.4%로 가장 큰 비중을 차지했으며, 30대 남성(24.6%)이 뒤를 이어 전체 수요의 52.9%를 30대 근로자가 차지했다.

성별·연령대별로 3년 내 전환형 시간선택제를 희망하는 비율은 30대 여성(26.5%), 60대 이상 남성(25.8%), 30대 남성(18.4%), 20대 여성(12.4%) 순이었다.

초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자(24.3%)나, 맞벌이 근로자(24.1%)도 시간선택제를 원하는 비율이 매우 높았다.



업종별로는 서비스 업종, 직급별로는 대리급의 시간선택제 수요가 높았다.

특히 시간선택제 활용을 원하는 근로자 중 35.6%는 임금이 20% 이상 줄어드는 것을 감수하고서라도 이를 활용할 의향이 있다고 답했다.

전환형 시간선택제를 활용하고자 하는 이유로는 `육아·보육`(43.2%), `자기계발`(11.5%), `임신`(7.4%), `퇴직 준비`(6.9%) 등을 꼽았다.

단축하고 싶은 근무시간은 `2시간 초과∼4시간 이하`(38.6%), 단축 기간은 `6개월∼1년 미만`(35.5%)이 가장 많았다.

전환형 시간선택제 활용의 장애 요인(중복 응답)으로는 `업무가 맞지 않음`(38.4%), `임금 감소`(30.9%), `인사상 불이익`(27.6%), `동료 업무 과중`(26.1%) 등을 꼽았다.

응답 기업 중 16.2%는 이미 전환형 시간선택제를 운영하고 있었다. 아직 제도를 운용하지 않는 기업 중 35.5%는 3년 내 제도를 도입할 계획이라고 답했다.

[디지털뉴스팀]