아주그룹, '같이 나누는 행복한 대화' 진행…수평적 소통문화 정착

아주그룹이 수평적인 소통문화 정착을 위해 앞장섭니다.
아주그룹은 문규영 회장이 강조하는 소통과 집단지성의 중요성을 실현하기 위해 계열사 경영진과 현장리더와의 봄 산행을 통한 `소통경영` 행보를 이어가고 있다고 20일 밝혔습니다.
이번 산행은 문규영 회장을 비롯해 아주산업과 아주캐피탈, 아주저축은행 ,아주IB투자, 호텔앤리조트, 아주큐엠에스 등 계열사 CEO와 현장리더 40여명이 참석한 가운데 청계산 둘레길을 따라 약4시간여 동안 진행됐습니다.
문 회장은 이날 산행에서 열린 리더십으로 아주만의 수평적인 소통문화 정착에 앞장서고 있는 경영진들과 고객 접점에서 노고가 많은 현장리더들을 격려하는데 많은 시간을 할애했습니다.
이번 행사는 `같이 나누는 행복한 대화`라는 이름으로 지난 2014년부터 월 단위로 계열사별, 계층별로 참석자를 세분화해 산행, 현장간담회, 독서토론 등을 진행하고 있는 아주그룹 만의 독특한 소통프로그램 중 하나입니다.
아주그룹 관계자는 이번 산행에 대해 `끊임없이 일 속의 혁신을 추구하며 서로에 대한 존중을 바탕으로 자신의 생각과 의견을 자유롭게 말하고, 토론할 수 있는 수평문화를 만들어야 한다`는 평소 문 회장의 경영철학을 반영한 시도라고 전했습니다.
이밖에 수평적 소통문화 정착을 위해 지난 1월 베트남, 캄보디아 해외현장직원 격려방문과 아주캐피탈 리더 간담회를 시작으로 봄 산행, 문화행사, 도시락 미팅, 임직원 간담회, 연말행사 등 다양한 프로그램이 진행될 예정입니다
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문 회장은 또 산행이 끝난 뒤 마련된 저녁 만찬자리에서 참석한 직원들과 인사를 나누는 등 감사의 마음을 전하며 진솔한 소통과 화합의 시간을 가졌습니다.
아주그룹 관계자는 ""구성원들의 행복이 조직의 성장으로 이어진다"는 최고경영자의 철학인 `행복의 선순환` 구조를 실현하기 위한 작은 노력을 담아냈다"며, "앞으로도 이렇게임직원들의 소통노력이 지속적으로 이뤄진다면 ,아주만의 수평적인 소통문화가 빠르게 정착될 것"이라 고설명했습니다.