인공지능분야 국내 1위 中企도…"구인, 하늘의 별따기"

<앵커>

4차산업혁명 시대를 맞아 우리 중소기업들도 인공지능 등 혁신기술 산업에 뛰어들고 있는데요.

기술 인력을 구하기 힘든 탓에 사업 추진에 어려움을 겪고 있습니다.

김태학 기자가 취재했습니다.

<기자>

국내 삼천여 개 기업에게 빅데이터와 인공지능 서비스를 제공하는 인공지능 관련 소프트웨어 국내 1위 기업 와이즈넛.

중소기업이지만 지난해 정부로부터 인공지능 부문에서 각종 상을 받을 정도로 기술력을 인정받고 연매출이 200억 원을 넘을 정도로 재정도 탄탄합니다.

하지만 기술 인력들이 연이어 그만두는데다 대체 인력을 구하기도 쉽지 않아 골머리를 앓고 있습니다.

[인터뷰] 강용성 와이즈넛 대표

"중소기업의 인력들이 대기업으로 이동하는 케이스가 생깁니다. 우리 같은 회사에서 5년에서 6년씩 근무하다가 대기업으로 가는거죠. 이게 사실 굉장히 큰 고민이에요. 여기 판교 테크노밸리에 오면 그래도 소프트웨어 중견업체들이 많은데요, 사장님들 모임이 있는데 모이면 늘 고민하는 것의 첫 번째가 인력입니다."

이처럼 기껏 키워놓은 핵심 인력 유출이 반복되다 보니 중소기업의 근심은 깊어져만 가고 있습니다.

매번 막대한 비용과 시간을 들여 적합한 인력을 다시 양성해야 하기 때문입니다.

최근 한 설문조사에서 중소기업 가운데 5 곳 중 한 곳이(18.4%) 4차 산업혁명에 대한 대응이 미흡한 가장 큰 이유로 ‘전문인력·인재 부족'을 꼽은 것도,

새 정부의 과학·산업기술 정책 공약에서 중소기업의 61.9%가 '인력난 해소'가 중요하다고 호소하는 것도 이 같은 배경에서 입니다.

전문가들은 이런 문제들을 해결하기 위해 중소기업의 열악한 임금이나 복지 개선을 위한 정부의 직접적인 지원이 필요하다고 지적합니다.

[인터뷰] 노민선 중소기업연구원 연구위원

"중소기업 핵심인력을 대상으로 한 대기업의 부당한 스카웃에 대한 처벌이 강화될 필요가 있습니다. 또 핵심인력이 장기 근속할 수 있도록, 처우개선이나 성과보상을 확대할 필요가 있고요. 이러한 노력에 대해서 정부에서 세제지원 등의 정책적 뒷받침을 할 필요가 있습니다."

새 정부는 '4차 산업혁명위원회' 설치하고 창업을 장려해 일자리 창출에 나선다는 방침입니다.

하지만, 업계에서는 정부가 일자리 양 늘리기에만 급급할 것이 아니라 기존에 있는 일자리의 질을 높이는 일에도 신경써야 한다고 목소리를 높이고 있습니다.

한국경제TV 김태학입니다.