KT그룹이 하반기 신입 공개채용을 다음달 4일부터 18일까지 시행한다고 오늘(29일) 밝혔습니다.
KT그룹은 이번 하반기 신입 공개채용을 통해 모두 440명을 선발한다. KT는 경영/전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 작년 대비 46% 증가한 260명을 채용할 계획입니다.
이외에 BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT샛, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 앤서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사에서 지난해 대비 30% 증가한 180명의 신입사원을 채용할 예정입니다.
2017년 KT 채용의 가장 큰 특징은 직무전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역 인재 채용 확대, 그리고 블라인드 채용입니다.
KT는 하반기에도 보안, 소프트웨어 개발 직무에서 인적성검사와 함께 필기시험, 실무테스트를 시행해 직무전문성 검증을 강화합니다.
또 지역쿼터제를 시행해 채용 인원의 23%를 지역인재로 뽑을 예정입니다.
KT는 정부의 ‘블라인드 채용 방침’ 에 따라 입사지원서의 사진 제출 항목을 삭제했으며, 일체의 스펙을 배제하고 직무경험과 열정을 5분 동안 자유롭게 발표할 수 있는 KT의 블라인드 채용방식인 ‘KT 스타오디션’ 규모를 확대할 계획입니다.
이대산 KT 경영관리부문 부사장은“KT는 서류전형 및 면접에서 출신지, 학점, 어학성적 등 직무와 무관한 항목을 제외한 결과 실무역량이 뛰어난 인재를 선발할 수 있었다”라며 “청년실업률 해소와 양질의 근로환경을 조성한다는 정부 정책에 공감하고, 이를 해결하기 위해 적극 노력하겠다”라고 말했습니다.
KT그룹은 지방 거점대학을 포함한 학교별 채용설명회를 다음달 4일부터 14일까지 실시하며, 다음달 9일에는 KT광화문사옥을 시작으로 13일까지 전국 9개 주요도시에서 KT스타오디션을 시행합니다.
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