<앵커>
금융당국과 시중은행을 막론하고 일어난 채용비리로 금융권이 벌집을 쑤신 듯한 분위깁니다.
금융감독원이 은행권 채용절차 전수조사에 나서고 모범사례를 확립하겠다고 밝혔지만, 일각에서는 자정 능력에 대한 한계점이 지적되고 있습니다.
조연 기자가 보도합니다.
<기자>
특혜채용 논란이 불거진 우리은행은 자체 특별검사 결과 부당한 채용은 없었다고 해명했습니다.
'채용 추천 명단' 문건은 추천받은 지원자 중 합격자들만 정리해 입행후 부서 배치 등을 위해 작성된 것일뿐, 추천 자체가 채용 결과에 미친 영향은 없었다는 설명입니다.
또 추천인들 역시 "기본적인 채용절차나 합격여부를 알고자 했을 뿐, 부당한 청탁을 하지 않았다"고 진술한 것으로 나타났습니다.
하지만 보고서를 살펴보면 은행권 채용 추천이 얼마나 비일비재한 일인지 알 수 있습니다.
금융감독원이나 감사원 추천은 임원급이 직접 챙겼고, "똑똑하니 한번 잘 봐라", "합격할 가능성 등 진행상황을 알아봐달라"라는 부탁은 곳곳에서 이뤄졌습니다.
문건을 공개했던 심상정 의원은 "우리은행 자체 검사보고서는 변명보고서에 가깝다"며, "꼬리자르기 식의 대응으론 채용비리를 근절하기 어렵다"고 강도 높게 질책했습니다.
<인터뷰> 심상정 정의당 의원
"전직·퇴직 예정 인원은 (인터뷰에서) 제외하고, 2016년 이전 것도 제외했다. 전수조사도 안했다. 채용비리 당사자 진술을 그대로 반영하는 변호 보고서인가?"
이에 금융당국은 곧 우리은행 현장점검에 돌입하고, 이후 시중은행 전반적인 채용절차를 조사해 11월 내로 그 결과와 모범사례 발표하겠다고 밝혔습니다.
<인터뷰> 최흥식 금융감독원 원장
"11월말까지 베스트 프랙티스(모범사례)를 내놓겠다. 물론 경영자율에 맡겨야 하는 것이어서 (강압할 수는 없다) 은행권 뿐 아니라 타금융권까지 반영되도록.."
하지만 채용비리를 감독해야 할 금감원 역시 이번 청탁의혹 문건에 이름이 올랐고, 우리은행에 앞서 금감원 자체 채용 비리도 불거져 있는 상태라 자정 능력이 있는지 의문이 제기됩니다.
결국 은행의 내부 자율규제와 채용비리 척결 의지가 필요한데, 우리은행이 내놓은 쇄신안 역시 청탁을 근절할 수 있는 원천적인 프로세스 개선책을 찾기 어렵다는 지적입니다.
한편 금융위는 오는 1일 금융공공기관 채용문화 개선 TF 첫 회의를 열고, 이후 은행권을 넘어 카드사나 보험사 등 2금융권까지 이번 조사를 확대할지 본격적으로 논의할 방침입니다.
한국경제TV 조연입니다.
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