"대·중소기업 임금격차, 제조업에서 더 벌어져"

대기업과 중소기업 간 임금 격차가 비제조업보다 제조업에서 더 크게 벌어지는 것으로 나타났다.

근로자의 학력 등 개별 특성과 기업 내 근로자 구성, 원청과 하청기업 여부, 성과급 여부 등이 임금 격차를 확대하는 요인으로 꼽혔다.

송상윤 한국은행 미시제도연구실 부연구위원은 28일 `기업규모 간 임금 격차 원인 분석(BOK 경제연구)`에서 "학력이 높고 경력이 긴 숙련노동자가 대규모 사업체에 더 많이 분포하는 게 임금 격차를 확대하는 요인 중 하나다"며 이같이 말했다.

보고서는 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사와 한국직업능력개발원 인적자본기업패널 제조업 부문 자료를 이용해 임금 격차 원인을 분석했다.
개별노동자 특성, 기업 내 노동자 구성, 원·하청기업 여부, 성과공유제도 실시 여부로 나눴다.

분석결과, 개별노동자 특성이 임금 격차에 가장 큰 영향을 미친 것으로 나타났다.

임금 격차가 발생하는 이유 중 개별노동자 특성이 제조업의 경우 54.7%, 비제조업은 37.1%를 차지했다.

송 연구위원은 "학력이 높고 경력이 긴 숙련노동자들이 대규모 사업체에 더 많이 분포하기 때문이다"고 설명했다.

회사의 노동자 구성도 임금 격차와 관련이 있다.

사업체 내 학력 구성과 노동조합 가입 비율이 큰 영향을 미친 것으로 분석됐다. 대규모 사업체의 높은 고학력자 비율과 노동조합 가입 비율이 사업체 규모 간 임금 격차의 요인 중 하나로 꼽혔다.

원천기업과 하도급기업 간 차이도 임금 격차를 발생시키는 이유다.

보고서는 노동자 특성과 구성 차이를 통제한 후에도 원·하도급기업 간 임금 격차는 유의미한 영향을 미쳤다고 분석했다.

하청기업의 낮은 임금과 높은 중소기업 비율 때문이라고 설명했다.

성과급과 성과를 공유하는 행태도 임금 격차 확대 이유 중 하나다.

규모가 작은 기업일수록 성과급 지급에 소극적이기 때문이다. 300인 이상 기업에서 성과공유제도를 더 많이 도입하고 있다는 점도 고려됐다.

송 연구위원은 "기업규모 간 임금 격차에 영향을 주는 다양한 기업 특성을 고려해서 임금 격차 완화를 위한 미시적인 정책 노력을 지속할 필요가 있다"고 말했다.


(연합뉴스)