아시아나항공, 조직개편·정기인사…"젊은 조직으로 재도약"

아시아나항공이 한창수 사장 부임 후 첫 정기인사를 실시해 신규 조직을 신설하고 젊은 조직장을 전면 배치했습니다.
아시아나항공은 "금번 보직을 새롭게 부여받은 신임 팀장들은 기존 보직부장들에 비해 연령대가 대폭 낮아졌고, 역대 가장 많은 총 54명의 보직 이동이 일어났다"며, "이 같은 기조를 통해 `젊고 활동적이고 빠른` 회사로 끌고 나가겠다는 방침"이라고 설명했습니다.
이번 조직개편을 통해 IT기획 기능 강화를 위한 `경영혁신팀`과 온라인 판매 확대를 위한 전담 조직인 `온라인팀`이 신설돼 아시아나항공의 2019년 경영방침인 `수익역량 확대`에 주역 조직으로 키워 낸다는 계획입니다.
시장 환경 변화에 따른 기획과 분석 업무 강화를 위해 `경영계획팀`은 입사 14년 차의 역대 가장 젊은 팀장을 전격 발탁했고, 공항의 공정관리, 주기장 배정 등 `램프 통제` 업무와 지상안전 업무 전반에 대한 관리 강화를 위해 `램프운영팀`을 별도 신설하여 안전 운항의 초석을 다진다는 방침입니다.
동시에 화물 영업력 강화를 위해, 신규 프로젝트성 물량 확보 전담 조직인 `화물네트워크팀`을 만들어 여객영업과 마찬가지로 수익성 극대화에 앞장설 예정입니다.
안병석 아시아나항공 경영관리본부 본부장은 "금번 인사는 2019년을 아시아나항공 제2의 도약을 위한 원년의 해로 생각하고, 급변하는 항공산업의 트렌드를 읽어내고 리드할 젊은 조직장을 배치하게 된 배경"이라며, "신임 조직장들의 젊은 감각이 글로벌 경쟁시대에서 새로운 성장 동력이 될 것으로 확신하고 있다"고 말했습니다.