MZ세대(2030세대) 직장인들은 기업 가치나 고용안정보다 `연봉`을 가장 중시하는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 최근 2030세대 1천865명을 대상으로 직장 선택 기준을 물은 결과 `연봉`(33.8%)이 1순위로 꼽혔다고 29일 밝혔다.
다음으로는 `워라밸`(23.5%), `고용안정성`(13.1%), `직원복리후생`(10%), `커리어 성장 가능성`(8.7%) 등의 순으로 조사돼 명예나 안정성 보다 실리적 가치를 우선시하는 경향을 보였다.
직장에서의 정년을 바라는지 여부에 대해서는 절반 이상(54.7%)이 `바라지 않는다`고 답했다.
그 이유로는 `실제로 정년까지 일하는 회사가 거의 없어서`(46.5%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
또 `회사원 생활을 오래 하고 싶지 않아서`(31.8%), `무의미한 경력을 쌓고 싶지 않아서`(26.9%), `직무 전환이 필수가 될 것 같아서`(26.1%) 등의 답변이 이어졌다.
2030 직장인들이 이직을 고민하거나 실행하게 되는 이유도 역시 `연봉`(37.4%, 복수응답)이 가장 많았고, `성장할 수 없는 반복되는 업무`(23.6%), `불합리한 업무 체계`(18.8%), `불필요한 야근 등 저녁이 없는 삶`(18.7%), `미흡한 복지제도`(18.6%) 등도 사유로 꼽혔다.
2030 직장인들이 회사업무를 통해 가장 얻고 싶은 가치는 `경제활동 수단(43.5%), `커리어 및 지적 성장`(26.6%) 순이었다.
(사진=사람인)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
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