올해 국내 기업 10곳 가운데 9곳은 당초 계획한 만큼 인재를 뽑지 못한 것으로 나타났다. 또 대기업과 중소기업의 채용 양극화도 여전했다.
사람인HR 산하 사람인 HR연구소는 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 한 `2022년 채용결산 설문조사` 결과를 27일 발표했다.
조사 결과, 올해 직원을 채용한 기업(338개사) 중 88.5%가 연초 계획한 만큼 인원을 충원하지 못했다고 답했다.
충원 비율은 `50% 미만`(24.9%), `50% 이상∼70% 미만`(30.8%), `70% 이상∼100% 미만 `(32.8%), `100% 이상`(11.5%)으로 집계됐다.
대기업과 중견기업에서 올해 충원이 절반에 못 미쳤다는 응답은 각각 15.8%, 16.7%였고 중소기업과 스타트업은 34.9%, 23.4%였다. 채용시장에서 대기업과 중소기업의 양극화가 여전했다.
채용 과정의 애로사항으로는 `적합한 후보자 부족`(57.4%)을 꼽은 응답자가 가장 많았다.
이어 `지원자 부족`(24.6%), `진행 중 후보자 이탈`(9.8%), `연봉 및 처우 협의`(6.5%) 순이었다.
애로사항으로 지원자 부족을 꼽은 응답 비율은 중소기업(28.8%)이 대기업(18.4%)보다 10.4%포인트 높았다.
적합한 지원자가 부족하다는 응답 비율은 대기업(65.8%)이 중소기업(51.4%)보다 14.4%포인트 높았다.
한국경제TV 디지털뉴스부 이영호 기자
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