LG전자, 5단계→3단계 직급 단순화…사원-선임-책임

LG전자, 5단계→3단계 직급 단순화…사원-선임-책임

직위·연공 중심에서 수평·창의적 조직 문화로 전환

(서울=연합뉴스) 고웅석 기자 = LG전자는 경영환경 변화에 신속히 대응하면서 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위해 7월 1일부터 새 직급체계를 도입한다고 31일 밝혔다.

LG전자에 따르면 연구원을 포함한 사무직 직급은 기존의 직위, 연공 중심의 5단계에서 역할에 따라 3단계로 단순화한다.

사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리∼과장은 '선임'으로, 차장∼부장은 '책임'으로 바꾼다.

LG전자는 새 직급체계가 신속한 의사소통을 기반으로 창의적이고 자율적인 조직문화를 확산시킬 것으로 기대하고 있다.

올해 들어 LG전자는 스마트하게 일하는 조직문화를 정착시키기 위해 다양한 활동을 전개하고 있다.

지난 3월부터 월요일을 '회의 없는 날'로 정해 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 했다.

이에 따라 월요일 회의를 준비하기 위해 주말에 일부러 출근하는 일도 사라지게 됐다고 LG전자는 전했다.

매주 금요일에는 정장 대신 청바지 등의 차림으로 출근하는 '캐주얼 데이'를 국내 전 사업장에서 시행하고 있다.

LG전자 박철용 CHO(최고인사책임자)는 "직원들이 창의적이고 자율적인 조직문화에서 스마트하게 일할 수 있도록 다양한 변화를 지속적으로 추진할 것"이라고 말했다.

한편 삼성전자도 지난 3월부터 기존 7단계였던 직급을 4단계로 단순화하고, 직원 간 호칭을 '○○○님' 등으로 하는 인사제도 개편안을 시행하고 있다.

이에 따라 사원1(고졸)·사원2(전문대졸)·사원3(대졸), 대리, 과장, 차장, 부장 등 7단계 직급이 사라지고 그 대신에 개인의 직무역량 발전 정도를 나타내는 CL(Career Level) 1∼4 체제가 도입됐다.

freemong@yna.co.kr

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