"자기소개서는 두괄식으로…지원 기업 공식명칭 적어야"
"스펙보다 직무 관련 경험·역량 중요"…주요 그룹 인사담당자들 조언
(서울=연합뉴스) 신호경 기자 = 삼성, 현대차, LG, 롯데, 한화, LS, 코오롱 등 주요 그룹은 입사 지원자의 전반적 스펙(취업용 경력·자격)보다는 직무 관련 경험과 역량을 채용의 주요 기준으로 삼는 것으로 나타났다.
12일 전국경제인연합회(전경련) 부설 한국경제연구원(한경연)에 따르면 이들 그룹 인사담당자들은 지난달 5~8일 전남대, 충북대, 경북대, 부산대에서 열린 '2017년 지역인재 채용설명회'에서 공통으로 "서류전형, 면접 모두 자기소개서를 중심으로 진행되기 때문에 직무 경험과 역량이 가장 중요하다"고 강조했다.
아울러 인사담당자들은 자기소개서를 지원자 경험을 바탕으로 두괄식으로 작성하고, 지원 기업의 정확한 공식명칭을 적어야 한다고 조언했다.
직무와 관련 없는 내용은 오히려 감점 요인이 된다는 점, 인·적성검사는 정답이 정해져 있는 것이 아니므로 일관성 측면에서 지원자가 생각하는 그대로 답변해야 유리하다는 점 등도 입사 지원 과정에서 주의할 부분으로 꼽혔다.
유환익 한경연 정책본부장은 "올해 하반기부터 공공기관이 블라인드 채용을 시행하고, 대기업들도 스펙을 보지 않는 블라인드 면접과 채용을 확대하는 추세"라며 "자기소개서와 면접에서 직무와 연관된 경험과 지식을 잘 드러내야 취업에 유리하다"고 말했다.
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│ 그룹명 │ 채용절차 및 전형별 유의사항 │
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│ 삼성 │?3급 신입사원 채용절차 │
││-지원서접수(9월)→삼성직무적성검사(10월)→3가지면접(11월)→채용 │
││건강검진(11월~12월) │
││*임원면접(30분),직무역량면접(30분),창의성면접(30분)으로 구성│
││*삼성직무적성검사는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있│
││는 종합적인 능력을 평가하는 검사(언어논리, 수리논리, 추리, 시각 │
││적사고, 상식 등 160개 문제, 140분) │
││?지원서 접수 및 전형절차별 일정은 각 회사별로 다를 수 있음 │
││?1개 회사만 지원 가능하고 동일회사 지원회수 제한은 없음 │
││※채용사이트: http://www.samsungcareers.com │
│││
│││
│││
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│ 현대차 │?신입사원 공채절차 │
││-지원서접수→HMAT(인적성검사)→1차면접→2차면접및신체검사(* 채용│
││절차는 공고에 따라 상이할 수 있음) │
├────┼────────────────────────────────┤
│ LG │?신입사원 공채절차 │
││-LG의 신입사원 공개채용은 지원회사 및 모집분야에 따라 세부적인 │
││전형절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용공고│
││를 통해 확인해야 함 │
││-(공통사항) 지원서 접수→서류전형→인적성검사→면접전형→최종합 │
││격 │
││?최대 3개 회사까지 중복지원 가능│
││-무리한 중복지원을 방지하는 차원에서 중복지원을 제한함 │
││※채용사이트: http://careers.lg.com │
│││
│││
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│ 롯데 │?인재상 │
││-스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적│
││ 사고력을 갖춘 지원자 │
││?신입사원 공채절차 │
││-채용 기본일정 및 모집공고는 그룹 공동으로 진행하며 이후 면접전 │
││형과 합격자 선발은 관계사별로 진행 │
││-서류전형→L-TAB전형→면접전형→건강검진→최종합격 │
││?모집부문 │
││-식품부문 8개사, 관광부문 4개사, 서비스부문 11개사, 유통부문 8개│
││사, 유화부문 4개사, 건설제조부문 5개사, 금융부문 4개사 총 000명 │
││?기타사항 │
││-지망회사별, 모집 직무별로 전형 │
││※채용사이트: http://job.lotte.co.kr│
│││
│││
│││
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│ 한화 │?신입사원 공채절차 │
││-모집시기, 인턴십 기간, 지원대상은 그룹사별로 달라질 수 있으므로│
││ 세부 모집공고를 확인해 주기를 바람 │
││-(공통사항) 원서접수→서류전형→면접전형→최종합격 │
││?인적성검사 폐지│
││-많은 지원자들이 인적성검사에 대한 심적 부담감, 인적성 모의고사 │
││등의 비용지출에 힘들어하고 있음 │
││-한화는 직무역량의 개발에 집중할 수 있기를 원하기 때문 │
││※채용사이트 ‘한화인’: http://www.hanwhain.com│
│││
│││
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│ LS │?인재상 │
││-밝고(Positve), 창의적(Creative), 전문성(Professional) 있는 인재│
││?신입사원 공채절차 (LS전선, LS-Nikko 동제련)│
││-서류전형→인/적성검사→1차면접→ 2차면접 │
││?신입사원 공채절차 (LS산전, LS엠트론) │
││-서류전형→1차면접→인/적성검사→ 2차면접 │
││?중복지원 불가능 (* 예외 : E1은 별도로 진행)│
││-중복지원 경우, 지원한 계열사 모두 불합격 처리 │
││※채용사이트: http://www.lscareers.com, http://www.lsnikko.com, │
││ http://www.e1careers.com │
│││
│││
│││
│││
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shk999@yna.co.kr
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"스펙보다 직무 관련 경험·역량 중요"…주요 그룹 인사담당자들 조언
(서울=연합뉴스) 신호경 기자 = 삼성, 현대차, LG, 롯데, 한화, LS, 코오롱 등 주요 그룹은 입사 지원자의 전반적 스펙(취업용 경력·자격)보다는 직무 관련 경험과 역량을 채용의 주요 기준으로 삼는 것으로 나타났다.
12일 전국경제인연합회(전경련) 부설 한국경제연구원(한경연)에 따르면 이들 그룹 인사담당자들은 지난달 5~8일 전남대, 충북대, 경북대, 부산대에서 열린 '2017년 지역인재 채용설명회'에서 공통으로 "서류전형, 면접 모두 자기소개서를 중심으로 진행되기 때문에 직무 경험과 역량이 가장 중요하다"고 강조했다.
아울러 인사담당자들은 자기소개서를 지원자 경험을 바탕으로 두괄식으로 작성하고, 지원 기업의 정확한 공식명칭을 적어야 한다고 조언했다.
직무와 관련 없는 내용은 오히려 감점 요인이 된다는 점, 인·적성검사는 정답이 정해져 있는 것이 아니므로 일관성 측면에서 지원자가 생각하는 그대로 답변해야 유리하다는 점 등도 입사 지원 과정에서 주의할 부분으로 꼽혔다.
유환익 한경연 정책본부장은 "올해 하반기부터 공공기관이 블라인드 채용을 시행하고, 대기업들도 스펙을 보지 않는 블라인드 면접과 채용을 확대하는 추세"라며 "자기소개서와 면접에서 직무와 연관된 경험과 지식을 잘 드러내야 취업에 유리하다"고 말했다.
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│ 그룹명 │ 채용절차 및 전형별 유의사항 │
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│ 삼성 │?3급 신입사원 채용절차 │
││-지원서접수(9월)→삼성직무적성검사(10월)→3가지면접(11월)→채용 │
││건강검진(11월~12월) │
││*임원면접(30분),직무역량면접(30분),창의성면접(30분)으로 구성│
││*삼성직무적성검사는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있│
││는 종합적인 능력을 평가하는 검사(언어논리, 수리논리, 추리, 시각 │
││적사고, 상식 등 160개 문제, 140분) │
││?지원서 접수 및 전형절차별 일정은 각 회사별로 다를 수 있음 │
││?1개 회사만 지원 가능하고 동일회사 지원회수 제한은 없음 │
││※채용사이트: http://www.samsungcareers.com │
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│ 현대차 │?신입사원 공채절차 │
││-지원서접수→HMAT(인적성검사)→1차면접→2차면접및신체검사(* 채용│
││절차는 공고에 따라 상이할 수 있음) │
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│ LG │?신입사원 공채절차 │
││-LG의 신입사원 공개채용은 지원회사 및 모집분야에 따라 세부적인 │
││전형절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용공고│
││를 통해 확인해야 함 │
││-(공통사항) 지원서 접수→서류전형→인적성검사→면접전형→최종합 │
││격 │
││?최대 3개 회사까지 중복지원 가능│
││-무리한 중복지원을 방지하는 차원에서 중복지원을 제한함 │
││※채용사이트: http://careers.lg.com │
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│ 롯데 │?인재상 │
││-스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적│
││ 사고력을 갖춘 지원자 │
││?신입사원 공채절차 │
││-채용 기본일정 및 모집공고는 그룹 공동으로 진행하며 이후 면접전 │
││형과 합격자 선발은 관계사별로 진행 │
││-서류전형→L-TAB전형→면접전형→건강검진→최종합격 │
││?모집부문 │
││-식품부문 8개사, 관광부문 4개사, 서비스부문 11개사, 유통부문 8개│
││사, 유화부문 4개사, 건설제조부문 5개사, 금융부문 4개사 총 000명 │
││?기타사항 │
││-지망회사별, 모집 직무별로 전형 │
││※채용사이트: http://job.lotte.co.kr│
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│ 한화 │?신입사원 공채절차 │
││-모집시기, 인턴십 기간, 지원대상은 그룹사별로 달라질 수 있으므로│
││ 세부 모집공고를 확인해 주기를 바람 │
││-(공통사항) 원서접수→서류전형→면접전형→최종합격 │
││?인적성검사 폐지│
││-많은 지원자들이 인적성검사에 대한 심적 부담감, 인적성 모의고사 │
││등의 비용지출에 힘들어하고 있음 │
││-한화는 직무역량의 개발에 집중할 수 있기를 원하기 때문 │
││※채용사이트 ‘한화인’: http://www.hanwhain.com│
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│ LS │?인재상 │
││-밝고(Positve), 창의적(Creative), 전문성(Professional) 있는 인재│
││?신입사원 공채절차 (LS전선, LS-Nikko 동제련)│
││-서류전형→인/적성검사→1차면접→ 2차면접 │
││?신입사원 공채절차 (LS산전, LS엠트론) │
││-서류전형→1차면접→인/적성검사→ 2차면접 │
││?중복지원 불가능 (* 예외 : E1은 별도로 진행)│
││-중복지원 경우, 지원한 계열사 모두 불합격 처리 │
││※채용사이트: http://www.lscareers.com, http://www.lsnikko.com, │
││ http://www.e1careers.com │
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shk999@yna.co.kr
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