우리은행, 채용비리 전면 부인…"추천, 채용결과에 영향없어"
채용비리 자체검사 중간보고…심상정 "감사보고서 아닌 변명보고서"
(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 우리은행[000030]이 채용비리 의혹에 대해 전면 부인했다.
우리은행은 지난해 신입사원 공채에서 국가정보원이나 금융감독원, 은행 주요 고객의 자녀와 친인척 등 16명을 특혜 채용했다는 의혹을 받고 있다.
30일 심상정 정의당 의원에 따르면 우리은행은 지난 27일 심상정 의원실에 '2016년 일반채용 관련 특별검사 진행 상황 보고서'를 제출했다.
이 보고서에서 우리은행은 자체 특별검사팀을 구성해 이번 채용비리 의혹에 등장하는 전·현직 우리은행 소속 추천인 중 9명과 채용 절차를 진행했던 임직원 12명을 인터뷰하고 진술서를 작성했다.
우리은행은 "채용 추천 명단은 인사부 채용 담당팀에서 작성한 것은 맞지만, 구체적인 합격지시나 최종합격자의 부당한 변경, 형사상 업무방해 등은 없었다"며 채용비리 의혹에 대해 부인했다.
우리은행에 따르면 A본부장은 인사부장에게 전화해 개인적으로 친분이 있는 지원자의 이름을 말하며 "참 똑똑하니 한번 잘 봐라"라고 요청했으며, B본부장은 인사담당자에게 "국기원장의 조카가 우리은행에 지원했다고 하니 한번 알아봐 달라"고 말했다.
또 이번에 직위해제 된 남 모 그룹장은 채용팀장을 사무실로 불러 5∼6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달하며 합격 여부 및 탈락사유를 미리 알려달라고 요청했다.
남 모 그룹장은 2015년에도 채용팀장을 불러 5∼6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달했다.
C센터장의 경우에는 인사부 담당자에게 전화해 채용 지원자의 이름과 출신학교 등을 말하며 중요 거래업체 자녀라고 설명했으며, D홍보실장은 채용팀장에게 찾아가 "조카가 지원했는데 서류심사 결과를 알려달라"고 말했다.
이 밖에도 채용 프로세스를 묻거나 이름을 전달하며 합격 여부를 말해달라는 식의 말을 전달했다.
그러나 이에 대해 우리은행은 "추천인들의 경우 합격 여부 회신 등을 목적으로 요청한 것이 다수이며 채용담당자들 역시 추천 자체가 채용결과에 영향이 없다고 진술했다"고 설명했다.
채용 공정성을 높이기 위한 채용 프로세스 개선안도 내놨다.
우리은행은 서류전형과 인적성·필기시험, 면접, 사후관리 등 채용 전 과정을 외부업체에 아웃소싱하겠다고 밝혔다.
평가과정을 100% 전산화해 수정이 어렵게 하고 외부 면접관을 대폭 확대하며 금융상식이나 논술 등 필기시험을 신설하기로 했다.
또 남 모 그룹장과 이 모 검사실장, 권 모 본부장을 직위 해제하고 추가로 사실관계가 확인되는 직원은 조치하겠다고 밝혔다.
그러나 심 의원은 "감사보고서라기보다는 채용비리를 부인하는 추천인들의 변명보고서에 가깝다"고 비판했다.
또 추천인 명단에 대해 "채용담당팀→인사부장→인사담당 상무→인사담당 부행장까지 보고했다고 인정하면서도 은행장 보고 여부는 잘 기억이 나지 않는다며 책임을 회피하고 있다"며 "3명을 직위 해제하는 것으로 마무리 지으려 하는 전형적인 꼬리 자르기"라고 말했다.
심 의원은 "이 사건을 당장 검찰에 고발하고 추천 명단이 사전이든 사후에든 작성되지 않도록 해야 한다"며 "블라인드 면접의 실효성을 확보하고 채용과 관련된 원자료 등 문서 일체가 3년간 보관되도록 해야 한다"고 강조했다.
laecorp@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
채용비리 자체검사 중간보고…심상정 "감사보고서 아닌 변명보고서"
(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 우리은행[000030]이 채용비리 의혹에 대해 전면 부인했다.
우리은행은 지난해 신입사원 공채에서 국가정보원이나 금융감독원, 은행 주요 고객의 자녀와 친인척 등 16명을 특혜 채용했다는 의혹을 받고 있다.
30일 심상정 정의당 의원에 따르면 우리은행은 지난 27일 심상정 의원실에 '2016년 일반채용 관련 특별검사 진행 상황 보고서'를 제출했다.
이 보고서에서 우리은행은 자체 특별검사팀을 구성해 이번 채용비리 의혹에 등장하는 전·현직 우리은행 소속 추천인 중 9명과 채용 절차를 진행했던 임직원 12명을 인터뷰하고 진술서를 작성했다.
우리은행은 "채용 추천 명단은 인사부 채용 담당팀에서 작성한 것은 맞지만, 구체적인 합격지시나 최종합격자의 부당한 변경, 형사상 업무방해 등은 없었다"며 채용비리 의혹에 대해 부인했다.
우리은행에 따르면 A본부장은 인사부장에게 전화해 개인적으로 친분이 있는 지원자의 이름을 말하며 "참 똑똑하니 한번 잘 봐라"라고 요청했으며, B본부장은 인사담당자에게 "국기원장의 조카가 우리은행에 지원했다고 하니 한번 알아봐 달라"고 말했다.
또 이번에 직위해제 된 남 모 그룹장은 채용팀장을 사무실로 불러 5∼6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달하며 합격 여부 및 탈락사유를 미리 알려달라고 요청했다.
남 모 그룹장은 2015년에도 채용팀장을 불러 5∼6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달했다.
C센터장의 경우에는 인사부 담당자에게 전화해 채용 지원자의 이름과 출신학교 등을 말하며 중요 거래업체 자녀라고 설명했으며, D홍보실장은 채용팀장에게 찾아가 "조카가 지원했는데 서류심사 결과를 알려달라"고 말했다.
이 밖에도 채용 프로세스를 묻거나 이름을 전달하며 합격 여부를 말해달라는 식의 말을 전달했다.
그러나 이에 대해 우리은행은 "추천인들의 경우 합격 여부 회신 등을 목적으로 요청한 것이 다수이며 채용담당자들 역시 추천 자체가 채용결과에 영향이 없다고 진술했다"고 설명했다.
채용 공정성을 높이기 위한 채용 프로세스 개선안도 내놨다.
우리은행은 서류전형과 인적성·필기시험, 면접, 사후관리 등 채용 전 과정을 외부업체에 아웃소싱하겠다고 밝혔다.
평가과정을 100% 전산화해 수정이 어렵게 하고 외부 면접관을 대폭 확대하며 금융상식이나 논술 등 필기시험을 신설하기로 했다.
또 남 모 그룹장과 이 모 검사실장, 권 모 본부장을 직위 해제하고 추가로 사실관계가 확인되는 직원은 조치하겠다고 밝혔다.
그러나 심 의원은 "감사보고서라기보다는 채용비리를 부인하는 추천인들의 변명보고서에 가깝다"고 비판했다.
또 추천인 명단에 대해 "채용담당팀→인사부장→인사담당 상무→인사담당 부행장까지 보고했다고 인정하면서도 은행장 보고 여부는 잘 기억이 나지 않는다며 책임을 회피하고 있다"며 "3명을 직위 해제하는 것으로 마무리 지으려 하는 전형적인 꼬리 자르기"라고 말했다.
심 의원은 "이 사건을 당장 검찰에 고발하고 추천 명단이 사전이든 사후에든 작성되지 않도록 해야 한다"며 "블라인드 면접의 실효성을 확보하고 채용과 관련된 원자료 등 문서 일체가 3년간 보관되도록 해야 한다"고 강조했다.
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