"육아휴직 여성 5명 중 1명은 복직 못 하고 퇴사"(종합)
"복직 앞두고 아이 맡길 곳·사람 없어" 가장 고민
인구보건복지협회 '육아휴직 사용실태 및 욕구조사' 결과
(서울=연합뉴스) 서한기 기자 = 육아휴직을 한 여성 5명 중 1명은 일과 육아를 병행하기 어려워 복직하지 못하고 퇴사했다는 조사결과가 나왔다.
인구보건복지협회는 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 한 전국 만20∼49세 400명(남성 200명, 여성 200명)을 대상으로 2017년 11월 24일∼12월 7일 온라인으로 '육아휴직 사용실태 및 욕구'를 조사한 결과를 10일 발표했다.
조사결과에 따르면 육아휴직 후 복직률은 남성은 92.5%였지만, 여성은 81.0%로 나타났다.
여성 육아휴직자가 회사로 돌아가지 못한 이유로는 '근로조건이 육아를 병행하기 어려운 점'(68.4%)을 첫손으로 꼽았다. 이어 '육아휴직 사용에 대한 회사의 부당한 처사 때문'(18.4%), '개인적 사정'(15.8%) 등으로 나타났다.
이렇게 회사를 그만둔 이후에 무직으로 있는 비율도 여성 12.5%로 남성(2.0%)보다 높았다.
전체 응답자의 46.0%는 육아휴직 마치는 시점에서 복직에 대해 고민했는데, 그 주된 이유로는 '아이를 돌봐줄 곳과 사람이 마땅치 않아서'(45.1%)라는 대답이 가장 많았다. '아이를 두고 복직하는 게 미안해서'(20.1%, '인사 및 발령 등 불이익이 있을 것 같아서'(16.3%), '일-가정 양립이 어려울 것 같아서'(11.4%), '복직 후 회사에 적응하지 못할 것 같아서'(6.5%) 등이 뒤를 이었다.
전체 육아휴직자는 '아이를 직접 양육하고 싶어서'(32.8%), '아이를 돌봐줄 사람이 본인밖에 없어서'(28.0%) 등의 이유로 육아휴직을 사용했다.
<YNAPHOTO path='GYH2018011000190004400_P2.jpg' id='GYH20180110001900044' title=' ' caption=' ' />
육아휴직을 결정하는데 가장 큰 걸림돌로는 '재정적 어려움'(31.0%)을 들었으며, 이어 '직장 동료와 상사의 눈치'(19.5%), '진급 누락 및 인사고과에 대한 부정적인 영향'(10.3%) 등의 순이었다.
또 전체 응답자의 22.3%는 '회사의 복직요구','퇴사 및 인사고과에 대한 불안감'으로 육아휴직을 계획보다 적게 사용한 것으로 조사됐다.
육아휴직 중 가장 좋았던 점으로는 '자녀와의 관계 증진'(36.5%), '여유 있는 육아'(26.5%)' 등을, 힘들었던 점으로는 '육체적 피로'(32.8%), '재정적 어려움'(21.8%), '정신적 피로'(12.8%) 등을 각각 꼽았다.
육아휴직 당시 가장 필요했던 도움으로는 '재정 관련 도움'(32.8%), '가사 및 양육 보조'(14.3%), '육아·돌봄 관련 정보'(13.5%), '정신적 어려움 해소를 위한 상담'(9.5%) 등을 들었다.
희망하는 육아휴직제도 형태로는 휴직 기간 24개월(37.5%)에 2∼3회 분할 가능(63.5%)하며, 휴직급여 수준으로는 월 200만원(37.8%)을 가장 원했다.
shg@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
"복직 앞두고 아이 맡길 곳·사람 없어" 가장 고민
인구보건복지협회 '육아휴직 사용실태 및 욕구조사' 결과
(서울=연합뉴스) 서한기 기자 = 육아휴직을 한 여성 5명 중 1명은 일과 육아를 병행하기 어려워 복직하지 못하고 퇴사했다는 조사결과가 나왔다.
인구보건복지협회는 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 한 전국 만20∼49세 400명(남성 200명, 여성 200명)을 대상으로 2017년 11월 24일∼12월 7일 온라인으로 '육아휴직 사용실태 및 욕구'를 조사한 결과를 10일 발표했다.
조사결과에 따르면 육아휴직 후 복직률은 남성은 92.5%였지만, 여성은 81.0%로 나타났다.
여성 육아휴직자가 회사로 돌아가지 못한 이유로는 '근로조건이 육아를 병행하기 어려운 점'(68.4%)을 첫손으로 꼽았다. 이어 '육아휴직 사용에 대한 회사의 부당한 처사 때문'(18.4%), '개인적 사정'(15.8%) 등으로 나타났다.
이렇게 회사를 그만둔 이후에 무직으로 있는 비율도 여성 12.5%로 남성(2.0%)보다 높았다.
전체 응답자의 46.0%는 육아휴직 마치는 시점에서 복직에 대해 고민했는데, 그 주된 이유로는 '아이를 돌봐줄 곳과 사람이 마땅치 않아서'(45.1%)라는 대답이 가장 많았다. '아이를 두고 복직하는 게 미안해서'(20.1%, '인사 및 발령 등 불이익이 있을 것 같아서'(16.3%), '일-가정 양립이 어려울 것 같아서'(11.4%), '복직 후 회사에 적응하지 못할 것 같아서'(6.5%) 등이 뒤를 이었다.
전체 육아휴직자는 '아이를 직접 양육하고 싶어서'(32.8%), '아이를 돌봐줄 사람이 본인밖에 없어서'(28.0%) 등의 이유로 육아휴직을 사용했다.
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육아휴직을 결정하는데 가장 큰 걸림돌로는 '재정적 어려움'(31.0%)을 들었으며, 이어 '직장 동료와 상사의 눈치'(19.5%), '진급 누락 및 인사고과에 대한 부정적인 영향'(10.3%) 등의 순이었다.
또 전체 응답자의 22.3%는 '회사의 복직요구','퇴사 및 인사고과에 대한 불안감'으로 육아휴직을 계획보다 적게 사용한 것으로 조사됐다.
육아휴직 중 가장 좋았던 점으로는 '자녀와의 관계 증진'(36.5%), '여유 있는 육아'(26.5%)' 등을, 힘들었던 점으로는 '육체적 피로'(32.8%), '재정적 어려움'(21.8%), '정신적 피로'(12.8%) 등을 각각 꼽았다.
육아휴직 당시 가장 필요했던 도움으로는 '재정 관련 도움'(32.8%), '가사 및 양육 보조'(14.3%), '육아·돌봄 관련 정보'(13.5%), '정신적 어려움 해소를 위한 상담'(9.5%) 등을 들었다.
희망하는 육아휴직제도 형태로는 휴직 기간 24개월(37.5%)에 2∼3회 분할 가능(63.5%)하며, 휴직급여 수준으로는 월 200만원(37.8%)을 가장 원했다.
shg@yna.co.kr
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