'직접채용 합의' 삼성전자서비스 노사, '임금체계' 놓고 대치
노조 "동일노동 동일임금 적용 사수" vs 사측 "업무 비교·분석 해야"
사측 협상대표 구속으로 협상 차질…21일 노사대표 참석 '집중 협의'
(서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 삼성전자서비스가 협력업체 직원 약 8천명을 직접 채용하겠다고 밝힌 지 2개월이 지났지만 임금 체계 등을 둘러싼 노사간 이견으로 아직 약속을 지키지 못하고 있는 것으로 나타났다.
특히 검찰의 '삼성 노조 와해 의혹' 수사로 사측 협상대표가 구속됨에 따라 실무협상에도 차질이 발생하는 등 진통이 이어지는 양상이다.
17일 업계 등에 따르면 삼성전자서비스 노사는 지난 4월 17일 '협력업체 직원의 직접 고용 합의서'에 서명한 뒤 10차례 실무협상을 진행했으나 합의점을 찾지 못한 채 대치를 이어가고 있다.
가장 큰 이견은 기존의 삼성전자서비스 엔지니어들과 직접 채용될 협력사 엔지니어들의 임금 체계 '통일' 여부다.
노조는 사측이 직접 고용을 약속한 만큼 당연히 '동일노동 동일임금'을 적용해야 한다는 입장이지만, 사측은 각각의 업무가 다르기 때문에 차별을 둘 수밖에 없다며 난색을 표명한 것으로 전해졌다.
특히 노조는 협상을 위해 기존 엔지니어들의 임금자료를 공개할 것을 요구했음에도 사측이 이를 거부하고 있다고 비판했다.
노조 관계자는 "사측이 두 달 전 협력사 직원의 직접 채용 결정을 발표하면서 '비정규직 문제 해결의 물꼬를 텄다'고 의미를 부여했는데, 임금 체계와 처우를 다르게 한다면 그 의미를 스스로 퇴색시키는 게 아니냐"고 반문했다.
이에 대해 사측은 직접 고용을 위해서는 노조 측과의 협상 외에 기존 협력사 사장들과도 협의해야 하기 때문에 사안이 간단치 않다는 입장이다.
한 관계자는 "현재로서는 협력사 사장들이 직접 채용 대상자들의 실질적 고용주이기 때문에 우리가 임의로 채용 조건을 결정하는 것은 법적 이슈가 발생할 소지가 있다"고 설명했다.
그러면서 "'동일노동 동일임금' 주장과 관련해서는 노사 양측의 시각 차이가 있는 게 사실"이라며 "협력사 직원과 기존 직원의 업무를 비교·분석해 직접 채용을 할 때 적용할 임금체계 등을 준비하고 있다"고 말했다.
이와 함께 사측 대표였던 최모 전무가 '노조 와해 의혹'에 연루돼 이달 초 구속수감된 것도 협상에 변수가 됐다.
노조 측은 이른바 '노조 와해 공작'에 개입한 혐의를 받는 최 전무가 협상대표였다는 것 자체가 부적절했다면서 빨리 새로운 대표를 선정할 것을 요구했지만 사측은 최근에서야 후임을 내정한 것으로 전해졌다.
이에 따라 노사 양측은 오는 21일 나두식 노조 지회장과 최우수 대표이사가 참석한 가운데 임금체계 및 처우 등을 놓고 집중 교섭을 벌인다는 계획이나 '돌파구'를 마련할 수 있을지는 미지수다.
노조 관계자는 "협상의 시한은 없지만 내부적으로는 노조 설립 기념일인 다음달 14일까지는 마무리 짓자는 목표를 갖고 있다"면서 "그러나 사측이 현재의 입장을 고집한다면 쉽지 않을 것"이라고 지적했다.
사측 관계자는 "협상 대표를 정한 만큼 최대한 신속하게 협상을 마무리한다는 방침"이라면서 "무엇보다 협력사 직원의 실질적인 처우 개선과 고객 만족을 최우선 사항으로 고려하고 있다"고 말했다.
humane@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
노조 "동일노동 동일임금 적용 사수" vs 사측 "업무 비교·분석 해야"
사측 협상대표 구속으로 협상 차질…21일 노사대표 참석 '집중 협의'
(서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 삼성전자서비스가 협력업체 직원 약 8천명을 직접 채용하겠다고 밝힌 지 2개월이 지났지만 임금 체계 등을 둘러싼 노사간 이견으로 아직 약속을 지키지 못하고 있는 것으로 나타났다.
특히 검찰의 '삼성 노조 와해 의혹' 수사로 사측 협상대표가 구속됨에 따라 실무협상에도 차질이 발생하는 등 진통이 이어지는 양상이다.
17일 업계 등에 따르면 삼성전자서비스 노사는 지난 4월 17일 '협력업체 직원의 직접 고용 합의서'에 서명한 뒤 10차례 실무협상을 진행했으나 합의점을 찾지 못한 채 대치를 이어가고 있다.
가장 큰 이견은 기존의 삼성전자서비스 엔지니어들과 직접 채용될 협력사 엔지니어들의 임금 체계 '통일' 여부다.
노조는 사측이 직접 고용을 약속한 만큼 당연히 '동일노동 동일임금'을 적용해야 한다는 입장이지만, 사측은 각각의 업무가 다르기 때문에 차별을 둘 수밖에 없다며 난색을 표명한 것으로 전해졌다.
특히 노조는 협상을 위해 기존 엔지니어들의 임금자료를 공개할 것을 요구했음에도 사측이 이를 거부하고 있다고 비판했다.
노조 관계자는 "사측이 두 달 전 협력사 직원의 직접 채용 결정을 발표하면서 '비정규직 문제 해결의 물꼬를 텄다'고 의미를 부여했는데, 임금 체계와 처우를 다르게 한다면 그 의미를 스스로 퇴색시키는 게 아니냐"고 반문했다.
이에 대해 사측은 직접 고용을 위해서는 노조 측과의 협상 외에 기존 협력사 사장들과도 협의해야 하기 때문에 사안이 간단치 않다는 입장이다.
한 관계자는 "현재로서는 협력사 사장들이 직접 채용 대상자들의 실질적 고용주이기 때문에 우리가 임의로 채용 조건을 결정하는 것은 법적 이슈가 발생할 소지가 있다"고 설명했다.
그러면서 "'동일노동 동일임금' 주장과 관련해서는 노사 양측의 시각 차이가 있는 게 사실"이라며 "협력사 직원과 기존 직원의 업무를 비교·분석해 직접 채용을 할 때 적용할 임금체계 등을 준비하고 있다"고 말했다.
이와 함께 사측 대표였던 최모 전무가 '노조 와해 의혹'에 연루돼 이달 초 구속수감된 것도 협상에 변수가 됐다.
노조 측은 이른바 '노조 와해 공작'에 개입한 혐의를 받는 최 전무가 협상대표였다는 것 자체가 부적절했다면서 빨리 새로운 대표를 선정할 것을 요구했지만 사측은 최근에서야 후임을 내정한 것으로 전해졌다.
이에 따라 노사 양측은 오는 21일 나두식 노조 지회장과 최우수 대표이사가 참석한 가운데 임금체계 및 처우 등을 놓고 집중 교섭을 벌인다는 계획이나 '돌파구'를 마련할 수 있을지는 미지수다.
노조 관계자는 "협상의 시한은 없지만 내부적으로는 노조 설립 기념일인 다음달 14일까지는 마무리 짓자는 목표를 갖고 있다"면서 "그러나 사측이 현재의 입장을 고집한다면 쉽지 않을 것"이라고 지적했다.
사측 관계자는 "협상 대표를 정한 만큼 최대한 신속하게 협상을 마무리한다는 방침"이라면서 "무엇보다 협력사 직원의 실질적인 처우 개선과 고객 만족을 최우선 사항으로 고려하고 있다"고 말했다.
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