현대중 임단협 부결…'임금 불균형·노조 신뢰도' 원인

현대중 임단협 부결…'임금 불균형·노조 신뢰도' 원인
최초 잠정합의 시 논란 키웠던 노조 협상력도 영향
4사 1노조 체계 중 기본급 동결한 중공업·일렉트릭 2개사서 부결


(울산=연합뉴스) 김근주 기자 = 현대중공업 노사가 우여곡절 끝에 만든 2018년 임금 및 단체협약 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 부결됐다.
기본급 동결과 노조 집행부에 대한 낮아진 신뢰도가 영향을 준 것으로 풀이된다.
현대중 노조는 25일 임단협 잠정합의안 조합원 투표 결과 62.88% 반대로 부결됐다고 밝혔다.
당초 찬반 비율이 박빙일 것으로 전망됐으나 예상보다 반대 비율이 높았다.
노사 관계 전문가들은 우선 임금 부분에서 조합원 요구를 충족시키지 못한 것으로 보고 있다.
현대중 잠정합의안은 기본급 동결(호봉승급분 2만3천원 인상), 수주 목표 달성 격려금 100%+150만원 지급, 2019년 흑자 달성을 위한 격려금 150만원 지급 등을 담고 있다.
노조의 '4사 1노조' 체계에 따라 이날 투표에 나선 4사(현대중·일렉트릭·건설기계·지주) 중에서 현대중과 일렉트릭은 기본급 동결이지만 건설기계는 8만5천원(호봉승급분 2만3천원 포함), 지주는 5만7천원(호봉승급분 2만3천원 포함)씩 기본급이 인상되는 내용을 두고 찬반을 결정했다.
투표 결과 기본급을 동결했던 현대중과 일렉트릭 등 2개사는 부결, 기본급을 인상했던 건설기계와 지주 등 2개사에서는 가결됐다.
즉, 성과급과 격려금 등 임금 관련 고려해야 할 요소가 있긴 하지만 같은 노조 아래 있는 조합원으로서 기본급 불균형을 받아들일 수 없다는 의지로 풀이된다.



노조 집행부에 대한 조합원 불신 역시 부결에 다소 영향을 줬다는 의견도 있다.
이른바 강성으로 분류되는 현 노조 집행부는 이번 잠정합의안 도출 과정에서 노조 활동을 제약하는 문구를 사측과 합의했다가 노조 내부 반발에 부딪혔다.
이 때문에 노사가 잠정합의안을 마련하고도 노조가 재협상을 요구하는 일이 발생했다.
결국 열흘 넘게 잠정합의안이 '도출된 것도, 도출 안 된 것도 아닌' 어정쩡한 상황이 이어지다가 해당 문구를 수정·삭제했다.
이 과정에서 조합원들 사이에선 현 집행부 협상력에 의문을 제기하는 목소리가 나왔다.
일부에서 집행부 사퇴를 요구하는 글을 올리기도 했다.
노조 측은 "임금과 관련된 문제 등 다양한 원인 때문에 부결된 것 같다"며 "조합원 여론을 수렴해 향후 방향을 결정하겠다"고 밝혔다.
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