[PRNewswire] YPO, 새로 진행한 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사 결과 발표
-- 젊은 비즈니스 리더들은 신뢰를 중요하게 생각하지만 직원들과의 신뢰를 어떻게 쌓아갈지에 대한 계획은 부족하다는 사실이 밝혀져
-- 115개 국가의 거의 3천 명에 달하는 최고경영책임자들이 비즈니스에 관련된 이 필수적인 사항에 대한 의견을 제시
(뉴욕 2020년 1월 14일 PRNewswire=연합뉴스) 135개 국가의 2만8천 명이 넘는 최고경영자들로 구성된 전 세계 리더들의 모임인 YPO[https://www.ypo.org/about-ypo/ ]는 주주 신뢰의 중요성에 대한 최고경영진의 시각, 그들이 자신들의 조직 내에 신뢰의 문화를 구축하기 위해 취한 행동과 그 성공의 정도, 그리고 주주들과 신뢰를 구축함에 있어서 사회적 영향의 역할에 대한 그들의 견해를 알아보기 위해 설계된 회원 조사를 진행했다.
YPO의 2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사[https://www.ypo.org/globalpulse/ ]는 2019년 11월 1-18일 사이에 진행되고 2,960명이 응답했으며 신뢰가 전 세계 비즈니스 리더들에게 핵심 사항이지만, 비즈니스 리더들의 생각과 그들의 행동 사이에는 큰 갭이 있다는 사실을 밝혀냈다. 조사 결과의 핵심은 다음과 같다.
- 최고경영자들의 96%는 주주들과 신뢰를 구축하고 유지하는 것이 최우선 과제라고 응답했으며, 거의 절반(42%)은 주주들과의 신뢰 구축의 중요성이 지난 5년 동안 증가해왔다고 응답했다.
- 40%의 최고경영자들만이 직원들과의 신뢰 구축이 쉽다고 생각하고 있으며 그들은 고객들과의 신뢰 구축이 훨씬 더 어렵다고 응답했다(36%).
- 대다수의 전 세계 비즈니스 리더들은 신뢰가 그들이 그 긴급성이 커지고 있음을 느끼고 있는 최우선 과제라고 응답했지만, 60% 이상의 리더들은 그들 기업 내에서 직원과의 신뢰를 아직 조사하고 있지 않으며 단 삼 분의 일(34%)만이 직원과의 신뢰 구축/유지를 위해 기업 내에서 구체적인 계획을 수립했다.
- 대다수의 최고경영자는 자신들 역할의 중요성을 알고 있으며 89%는 그들이 비즈니스 리더로서 자신들의 행동을 통해 조직의 가치를 실현해야 한다는 부담감을 느끼고 있다고 응답했다.
- 77%의 비즈니스 리더들은 정부의 변화 요구를 기다리기보다는 앞장서서 변화를 이끌어 가야 한다는 부담을 안고 있다고 응답했다.
- 대다수의 비즈니스 리더들(71%)은 자신들의 사업이 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 응답했으며 이보다 적은 비즈니스 리더들은 사회적 이슈에 대해 행동을 취함으로써 직원(56%) 혹은 일반 대중(57%)의 신뢰를 향상시킨다고 응답했다.
YPO의 2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사 방법론:
2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사는 YPO가 2019년 11월 1-18일 사이 온라인 질의를 통해 진행했다. 모두 2,960명의 YPO 회원들이 이 조사에 응했다. 응답자들은 115개 국가에 있는 회원들이었다. 표본 오차는 95% 신뢰 수준에서 플러스마이너스 1.84 % 포인트이다.
YPO:
YPO는 세상은 더 우수한 리더들을 필요로 한다는 믿음으로 활동하는 135개 국가의 2만8천 명이 넘는 최고경영자들로 구성된 전 세계 리더들의 모임이다. 우리 회원들은 각자 젊은 나이에 리더로서 큰 성공을 거둔 사람들이다. 그들은 모두 합쳐 연간 매출액이 9조 달러에 이르는 기업과 조직들을 이끌고 있다. YPO 회원들은 개방적 공유와 신뢰가 자리 잡은 포용의 모임에서 피어 러닝과 남다른 경험을 통해 서로에게 영감을 주고 지원하고 있다. 상세 정보가 필요할 경우 ypo.org를 방문하기 바란다.
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YPO Logo
출처: YPO
New YPO Global Pulse Survey on Trust Finds Young Business Leaders View Trust as Critical But Lack Plans on How to Build it With Employees
-- Close to 3,000 Chief Executives from 115 countries weighed in on this essential to business topic
NEW YORK, Jan. 14, 2020 /PRNewswire/ -- YPO [https://www.ypo.org/about-ypo/ ], the global leadership community of more than 28,000 chief executives in 135 countries, conducted a member survey designed to provide the chief executive perspective on the importance of stakeholder trust, the extent to which they are taking action and succeeding at building cultures of trust within their organizations, and their views on the role of societal impact in building trust with stakeholders.
YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust [https://www.ypo.org/globalpulse/ ], conducted 1-18 November 2019 with 2,960 respondents, found it is a key matter for business leaders around the world, but there are significant gaps between business leaders' thoughts and actions. Key findings include:
- 96 percent of chief executives rate building and maintaining trust with stakeholders as a high priority, with close to half (42 percent) saying that the importance of building trust with stakeholders has increased in the past five years.
- Only 40 percent of chief executives find it easy to build trust with employees, and they find it even more challenging to do so with their customers (36 percent).
- Even though most global business leaders agree this is high priority issue in which they feel increasing urgency around, over 60 percent have yet to measure employee trust within their business and only a third (34 percent) have defined specific plans within their business for building/maintaining employee trust.
- Most chief executives understand the weight of their role, with 89 percent agreeing that they as business leaders are under pressure to embody their organizations' values through their actions.
- 77 percent of business leaders agree that they are under pressure to take the lead on change, rather than waiting on government to impose it.
- Most business leaders (71 percent) agree that their business can have a positive societal impact; fewer business leaders agree that taking action on societal issues improves employee (56 percent) or public trust (57 percent).
YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust Methodology:
The 2020 Global Pulse Survey on Trust was conducted by YPO from 1-18 November 2019 via an online questionnaire. A total of 2,960 YPO members responded to the survey. The sample included members in 115 countries. The margin of sampling error is plus or minus 1.84 percentage points at the 95 percent confidence level.
About YPO:
YPO is the global leadership community of more than 28,000 chief executives in 135 countries who are driven by the belief that the world needs better leaders. Each of our members have achieved significant leadership success at a young age. Combined, they lead businesses and organizations contributing USD 9 trillion in annual revenue. YPO members inspire and support each other through peer learning and exceptional experiences in an inclusive community of open sharing and trust. For more information, visit ypo.org.
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Source: YPO
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(끝)
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-- 젊은 비즈니스 리더들은 신뢰를 중요하게 생각하지만 직원들과의 신뢰를 어떻게 쌓아갈지에 대한 계획은 부족하다는 사실이 밝혀져
-- 115개 국가의 거의 3천 명에 달하는 최고경영책임자들이 비즈니스에 관련된 이 필수적인 사항에 대한 의견을 제시
(뉴욕 2020년 1월 14일 PRNewswire=연합뉴스) 135개 국가의 2만8천 명이 넘는 최고경영자들로 구성된 전 세계 리더들의 모임인 YPO[https://www.ypo.org/about-ypo/ ]는 주주 신뢰의 중요성에 대한 최고경영진의 시각, 그들이 자신들의 조직 내에 신뢰의 문화를 구축하기 위해 취한 행동과 그 성공의 정도, 그리고 주주들과 신뢰를 구축함에 있어서 사회적 영향의 역할에 대한 그들의 견해를 알아보기 위해 설계된 회원 조사를 진행했다.
YPO의 2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사[https://www.ypo.org/globalpulse/ ]는 2019년 11월 1-18일 사이에 진행되고 2,960명이 응답했으며 신뢰가 전 세계 비즈니스 리더들에게 핵심 사항이지만, 비즈니스 리더들의 생각과 그들의 행동 사이에는 큰 갭이 있다는 사실을 밝혀냈다. 조사 결과의 핵심은 다음과 같다.
- 최고경영자들의 96%는 주주들과 신뢰를 구축하고 유지하는 것이 최우선 과제라고 응답했으며, 거의 절반(42%)은 주주들과의 신뢰 구축의 중요성이 지난 5년 동안 증가해왔다고 응답했다.
- 40%의 최고경영자들만이 직원들과의 신뢰 구축이 쉽다고 생각하고 있으며 그들은 고객들과의 신뢰 구축이 훨씬 더 어렵다고 응답했다(36%).
- 대다수의 전 세계 비즈니스 리더들은 신뢰가 그들이 그 긴급성이 커지고 있음을 느끼고 있는 최우선 과제라고 응답했지만, 60% 이상의 리더들은 그들 기업 내에서 직원과의 신뢰를 아직 조사하고 있지 않으며 단 삼 분의 일(34%)만이 직원과의 신뢰 구축/유지를 위해 기업 내에서 구체적인 계획을 수립했다.
- 대다수의 최고경영자는 자신들 역할의 중요성을 알고 있으며 89%는 그들이 비즈니스 리더로서 자신들의 행동을 통해 조직의 가치를 실현해야 한다는 부담감을 느끼고 있다고 응답했다.
- 77%의 비즈니스 리더들은 정부의 변화 요구를 기다리기보다는 앞장서서 변화를 이끌어 가야 한다는 부담을 안고 있다고 응답했다.
- 대다수의 비즈니스 리더들(71%)은 자신들의 사업이 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 응답했으며 이보다 적은 비즈니스 리더들은 사회적 이슈에 대해 행동을 취함으로써 직원(56%) 혹은 일반 대중(57%)의 신뢰를 향상시킨다고 응답했다.
YPO의 2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사 방법론:
2020년 신뢰에 관한 전 세계 펄스 조사는 YPO가 2019년 11월 1-18일 사이 온라인 질의를 통해 진행했다. 모두 2,960명의 YPO 회원들이 이 조사에 응했다. 응답자들은 115개 국가에 있는 회원들이었다. 표본 오차는 95% 신뢰 수준에서 플러스마이너스 1.84 % 포인트이다.
YPO:
YPO는 세상은 더 우수한 리더들을 필요로 한다는 믿음으로 활동하는 135개 국가의 2만8천 명이 넘는 최고경영자들로 구성된 전 세계 리더들의 모임이다. 우리 회원들은 각자 젊은 나이에 리더로서 큰 성공을 거둔 사람들이다. 그들은 모두 합쳐 연간 매출액이 9조 달러에 이르는 기업과 조직들을 이끌고 있다. YPO 회원들은 개방적 공유와 신뢰가 자리 잡은 포용의 모임에서 피어 러닝과 남다른 경험을 통해 서로에게 영감을 주고 지원하고 있다. 상세 정보가 필요할 경우 ypo.org를 방문하기 바란다.
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New YPO Global Pulse Survey on Trust Finds Young Business Leaders View Trust as Critical But Lack Plans on How to Build it With Employees
-- Close to 3,000 Chief Executives from 115 countries weighed in on this essential to business topic
NEW YORK, Jan. 14, 2020 /PRNewswire/ -- YPO [https://www.ypo.org/about-ypo/ ], the global leadership community of more than 28,000 chief executives in 135 countries, conducted a member survey designed to provide the chief executive perspective on the importance of stakeholder trust, the extent to which they are taking action and succeeding at building cultures of trust within their organizations, and their views on the role of societal impact in building trust with stakeholders.
YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust [https://www.ypo.org/globalpulse/ ], conducted 1-18 November 2019 with 2,960 respondents, found it is a key matter for business leaders around the world, but there are significant gaps between business leaders' thoughts and actions. Key findings include:
- 96 percent of chief executives rate building and maintaining trust with stakeholders as a high priority, with close to half (42 percent) saying that the importance of building trust with stakeholders has increased in the past five years.
- Only 40 percent of chief executives find it easy to build trust with employees, and they find it even more challenging to do so with their customers (36 percent).
- Even though most global business leaders agree this is high priority issue in which they feel increasing urgency around, over 60 percent have yet to measure employee trust within their business and only a third (34 percent) have defined specific plans within their business for building/maintaining employee trust.
- Most chief executives understand the weight of their role, with 89 percent agreeing that they as business leaders are under pressure to embody their organizations' values through their actions.
- 77 percent of business leaders agree that they are under pressure to take the lead on change, rather than waiting on government to impose it.
- Most business leaders (71 percent) agree that their business can have a positive societal impact; fewer business leaders agree that taking action on societal issues improves employee (56 percent) or public trust (57 percent).
YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust Methodology:
The 2020 Global Pulse Survey on Trust was conducted by YPO from 1-18 November 2019 via an online questionnaire. A total of 2,960 YPO members responded to the survey. The sample included members in 115 countries. The margin of sampling error is plus or minus 1.84 percentage points at the 95 percent confidence level.
About YPO:
YPO is the global leadership community of more than 28,000 chief executives in 135 countries who are driven by the belief that the world needs better leaders. Each of our members have achieved significant leadership success at a young age. Combined, they lead businesses and organizations contributing USD 9 trillion in annual revenue. YPO members inspire and support each other through peer learning and exceptional experiences in an inclusive community of open sharing and trust. For more information, visit ypo.org.
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Source: YPO
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