직장 스트레스 원인…"男 높은 직무 요구·女 비합리적 조직"

직장 스트레스 원인…"男 높은 직무 요구·女 비합리적 조직"
강북삼성병원 연구 결과 "성별·연령 따라 스트레스 관리 달라야"


(서울=연합뉴스) 김잔디 기자 = 직장생활에서 극심한 스트레스를 주는 원인으로 남성은 높은 직무도 요구, 여성은 비합리적 조직체계를 지목했다는 조사 결과가 나왔다.
성균관대 의대 강북삼성병원 정신건강의학과 전상원 교수 연구팀은 2012~2017년 이 병원에서 건강검진을 받은 18세 이상 9만5천356명의 자살 충동과 직무 스트레스 등을 측정해 이런 사실을 확인했다고 23일 밝혔다.
조사에서 최근 1년 내 자살을 생각한 적이 있다고 응답한 근로자는 총 3천460명이었다. 연구팀은 이들을 ▲ 18∼35세 ▲ 36∼44세 ▲ 45세 이상 세 그룹으로 분류한 뒤 성별에 따라 분석했다.
그 결과 18∼35세 남성은 자살 충동과 연관이 있는 직무 스트레스 원인으로 높은 직무 요구도, 직장 내에서의 보상 부적절을 꼽았다.
36∼44세의 남성은 높은 직무 요구도와 보상 부적절에 이어 직무 불안정을 지목했다.
45세 이상 남성은 직무 불안정을 가장 큰 요인이라고 답했고 이어 비합리적인 조직체계를 직무 스트레스 요인으로 짚었다.
젊은 남성 직장인은 직무 수행과 보상의 부조화를 직장 내 큰 고충으로 보는 반면 중년 남성은 지속적 근로 가능 여부에 대해 어려움을 겪고 있음을 보여주는 대목이다.
반면 여성은 18∼35세 그룹에서 비합리적인 조직체계와 직장문화가 자살 충동을 유발하는 직무 스트레스라고 꼽았다.
다만 36∼44세, 45세 이상 여성에서는 자살 충동과 관련한 직무 스트레스는 없는 것으로 조사됐다. 연구팀은 이 부분에 대해 36세 이상 여성 직장인은 가정생활과 양육 등 외부적 환경 요인이 자살 충동에 더 큰 영향을 주는 것으로 추정했다.
전 교수는 "이 연구 결과로 근로자의 자살 생각을 줄이기 위해서는 기업이 성별, 연령에 따라 체계적인 정책을 시행해야 한다는 필요성이 확인됐다"며 "전체 근로자의 직무 스트레스 관리보다는 연령, 성별, 직급에 따른 관리가 필수적"이라고 밝혔다.
연구 결과는 국제학술지(Scandinavian Journal of Work and Environmental Health)에 게재됐다.
jandi@yna.co.kr
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